| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-18页 |
| ·本文研究思路 | 第15-17页 |
| ·本文研究方法 | 第17-18页 |
| 2 国有企业思想政治工作与企业文化概述 | 第18-29页 |
| ·国有企业思想政治工作概述 | 第18-21页 |
| ·国有企业思想政治工作的涵义 | 第18-19页 |
| ·国有企业思想政治工作的特征 | 第19-20页 |
| ·国有企业思想政治工作的作用 | 第20-21页 |
| ·企业文化概述 | 第21-25页 |
| ·企业文化的涵义 | 第21-23页 |
| ·企业文化的结构 | 第23-24页 |
| ·企业文化的功能 | 第24-25页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的关系 | 第25-29页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的差异性 | 第25-26页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的相同性 | 第26-27页 |
| ·国有企业思想政治工作与企业文化的内在联系 | 第27-29页 |
| 3 国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用 | 第29-34页 |
| ·国有企业思想政治工作对企业文化建设的保障作用 | 第29-30页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设指明了正确方向 | 第29页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设提供了精神动力 | 第29-30页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设提供了组织保证 | 第30页 |
| ·国有企业思想政治工作对企业文化建设的改进作用 | 第30-32页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设开拓了路径 | 第30页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设丰富了内容 | 第30-31页 |
| ·国有企业思想政治工作为企业文化建设营造了环境 | 第31-32页 |
| ·国有企业思想政治工作对企业文化建设的弥补作用 | 第32-34页 |
| ·国有企业思想政治工作可以弥补企业文化建设形式化的不足 | 第32页 |
| ·国有企业思想政治工作可以弥补企业文化建设简单化的不足 | 第32页 |
| ·国有企业思想政治工作可以弥补企业文化建设同一化的不足 | 第32-34页 |
| 4 实现国有企业思想政治工作促进企业文化建设的对策 | 第34-42页 |
| ·国有企业思想政治工作促进企业文化建设应坚持的原则 | 第34-35页 |
| ·落实“以人为本”的原则 | 第34页 |
| ·促进企业科学发展的原则 | 第34-35页 |
| ·注重人文关怀与心理疏导的原则 | 第35页 |
| ·通过企业思想政治工作，塑造国有企业精神 | 第35-37页 |
| ·要加强思想政治教育，培养企业精神 | 第35-36页 |
| ·借鉴优秀传统文化，完善企业精神 | 第36页 |
| ·树立榜样模范人物，践行企业精神 | 第36-37页 |
| ·通过企业思想政治工作，构建国有企业价值观 | 第37-38页 |
| ·确定方向，引导企业价值观 | 第37页 |
| ·加强规范，宣传企业价值观 | 第37-38页 |
| ·知行统一，执行企业价值观 | 第38页 |
| ·通过企业思想政治工作，构建国有企业道德 | 第38-40页 |
| ·企业领导要重视企业道德建设 | 第38-39页 |
| ·要吸收中国传统道德文化 | 第39页 |
| ·强化企业员工的道德教育 | 第39-40页 |
| ·通过企业思想政治工作，构建国有企业制度文化 | 第40页 |
| ·加强制度宣传，树立起制度规范意识 | 第40页 |
| ·强化思想教育，构建企业制度文化 | 第40页 |
| ·通过企业思想政治工作，构建国有企业行为文化 | 第40-42页 |
| ·以人为本，构建企业和谐的行为文化 | 第40-41页 |
| ·公正民主，构建企业民主的行为文化 | 第41页 |
| ·真诚友爱，构建企业友爱的行为文化 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
