城市人才集聚环境研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-19页 |
| ·选题依据和背景 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-16页 |
| ·人才集聚的动因研究 | 第14页 |
| ·人才集聚环境建设的研究 | 第14-15页 |
| ·人才集聚与人才环境的关系研究 | 第15-16页 |
| ·国内外研究动态评述 | 第16页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·逻辑思路和主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| 1 理论综述 | 第19-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-23页 |
| ·城市相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·人才概念及特点 | 第20-22页 |
| ·人才集聚 | 第22页 |
| ·人才集聚环境 | 第22-23页 |
| ·人才流动理论 | 第23-25页 |
| ·勒温的场论（外部环境推动理论） | 第23-24页 |
| ·“推力—拉力”论 | 第24-25页 |
| ·人才需求理论 | 第25-28页 |
| ·人性假设理论 | 第25-26页 |
| ·人才需求理论 | 第26-28页 |
| ·人才集聚理论 | 第28-33页 |
| ·人才工作理论发展 | 第28-29页 |
| ·人才集聚环境建设文献综述 | 第29-31页 |
| ·人才集聚的意义 | 第31-32页 |
| ·影响人才集聚的因素 | 第32-33页 |
| 2 城市环境对人才集聚影响的评价 | 第33-44页 |
| ·评价步骤 | 第33页 |
| ·构建指标体系 | 第33-41页 |
| ·城市人才集聚宏观环境指标体系 | 第33-41页 |
| ·人才集聚指标体系 | 第41页 |
| ·分析方法 | 第41-43页 |
| ·主成分分析法和因子分析法 | 第41-42页 |
| ·线性回归分析法 | 第42-43页 |
| ·数据库的建立 | 第43-44页 |
| 3 城市环境对人才集聚影响的实证分析 | 第44-61页 |
| ·实证分析 | 第44-56页 |
| ·提取城市人才集聚环境指标体系的公因子 | 第44-52页 |
| ·提取人才集聚指标体系的公因子 | 第52-53页 |
| ·多元线性回归分析 | 第53-56页 |
| ·结果分析 | 第56-61页 |
| 4 对促进人才集聚的城市环境建设的借鉴 | 第61-64页 |
| ·把握产业带动规律，以产业集聚和产业升级集聚人才 | 第61页 |
| ·提高人才薪酬待遇，以整体薪酬吸引人才 | 第61-62页 |
| ·加强基础设施建设，以生存环境集聚人才 | 第62页 |
| ·把握人才集聚效应，以人气集聚人才 | 第62-63页 |
| ·加强政府工作，以优惠的政策及良好的服务吸引人才 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附表 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
| 发表的学术论文 | 第72页 |
