劳务派遣管理研究--以经济契约与心理契约融合为视角

中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
1 前言	第9-19页
·选题背景和意义	第9-11页
·国内外关于劳务派遣管理的研究现状	第11-15页
·研究目的与内容	第15-16页
·研究流程	第16-17页
·研究方法	第17-18页
·论文结构	第18-19页
2 全面契约管理的理论基础	第19-26页
·契约经济学管理理论的追溯	第19-21页
·心理契约理论的追溯	第21-23页
·全面契约管理理论	第23-26页
3 劳务派遣的发展现状及管理中存在的问题	第26-36页
·境外劳务派遣的发展现状	第26-27页
·国内劳务派遣的发展现状	第27-31页
·劳务派遣的功能	第31-33页
·劳务派遣管理存在的问题	第33-36页
4 劳务派遣经济契约和心理契约的特征	第36-44页
·劳务派遣经济契约的特征	第36-39页
·劳务派遣心理契约的特征	第39-44页
5 劳务派遣管理的思路和模式	第44-53页
·劳务派遣管理的思路	第44-45页
·劳务派遣的全面契约管理模式	第45-53页
6 结语	第53-55页
·研究进展	第53-54页
·研究局限	第54页
·未来研究展望	第54-55页
参考文献	第55-58页
附录	第58-59页
致谢	第59页