| 论文摘要 | 第1-7页 |
| 导论 | 第7-14页 |
| 一、选题目的及研究意义 | 第7-8页 |
| 二、研究方法 | 第8页 |
| 三、文献综述 | 第8-12页 |
| 四、本文框架说明 | 第12-14页 |
| 第一章 中国公务员晋升的制度结构分析 | 第14-20页 |
| 第一节 中国公务员的晋升方式 | 第14-15页 |
| 一、公务员职务晋升 | 第14-15页 |
| 二、公务员级别晋升 | 第15页 |
| 第二节 中国公务员不同晋升方式的晋升条件 | 第15-17页 |
| 第三节 中国公务员的职位结构及其对晋升的影响 | 第17-18页 |
| 第四节 中国公务员职务与职级相结合的“双梯制”晋升模式及其对公务员晋升的影响 | 第18-20页 |
| 第二章 中国公务员晋升制度的激励功能及其异化现象 | 第20-29页 |
| 第一节 中国公务员晋升制度的功能分析及相关制度设计对其激励功能的强化 | 第20-23页 |
| 一、中国公务员晋升制度结构决定下的晋升功能分析 | 第20-22页 |
| 二、相关制度设计对公务员晋升激励功能的强化 | 第22-23页 |
| 第二节 过度强化公务员晋升激励功能产生的异化现象 | 第23-29页 |
| 一、公务员对晋升的追求过分狂热 | 第23-24页 |
| 二、晋升过程中腐败现象严重 | 第24-25页 |
| 三、公务员为晋升追求政绩不惜牺牲公共利益 | 第25-26页 |
| 四、竞争无序导致行政组织文化被破坏 | 第26-27页 |
| 五、公务员晋升中“35 岁现象”严重 | 第27-29页 |
| 第三章 中国公务员晋升激励功能异化的原因 | 第29-36页 |
| 第一节 过度强化晋升激励功能的同时忽视了资源配置功能 | 第29-30页 |
| 第二节 晋升资源与公务员晋升需求结构性失衡 | 第30-32页 |
| 一、组织因素 | 第30页 |
| 二、个人因素 | 第30-31页 |
| 三、制度性因素 | 第31-32页 |
| 第三节 中国公务员晋升机制不够完善 | 第32-34页 |
| 一、公务员职位说明书编写工作明显滞后 | 第32页 |
| 二、公务员晋升公平性缺乏 | 第32-33页 |
| 三、晋升中的考核机制不健全 | 第33-34页 |
| 第四节 官本位传统文化的影响以及新时期价值观念的冲击 | 第34-36页 |
| 第四章 解决中国公务员晋升激励功能异化的路径选择 | 第36-47页 |
| 第一节 淡化公务员晋升的激励功能 | 第36-37页 |
| 第二节 转变公务员晋升控制模式 | 第37-40页 |
| 一、建立体现职位分类的公务员晋升制度 | 第37-39页 |
| 二、通过强化考核以确保公务员晋升的公平性 | 第39页 |
| 三、对公务员采用分类管理 | 第39-40页 |
| 第三节 建立多元化的公务员激励机制 | 第40-45页 |
| 一、发挥考核对公务员的激励作用 | 第40-41页 |
| 二、通过丰富奖励手段来增强奖励的激励作用 | 第41-42页 |
| 三、建立满足公务员真实需求的培训制度 | 第42-44页 |
| 四、适当发挥工资的激励作用 | 第44页 |
| 五、完善负激励的作用 | 第44-45页 |
| 第四节 塑造公开、民主的机关文化 | 第45-47页 |
| 一、帮助公务员树立正确的晋升观念 | 第45-46页 |
| 二、确保公平、公开的可操作性 | 第46页 |
| 三、重视公务员参与 | 第46-47页 |
| 第五章 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53页 |
