| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| ·论文的总体思路和框架、研究方法及创新之处 | 第14-17页 |
| 2 相关理论综述 | 第17-27页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| ·项目人力资源管理理论 | 第19-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 S 公司项目人力资源管理现状分析及新模式的提出 | 第27-37页 |
| ·S 公司世博服务供应项目情况介绍 | 第27-28页 |
| ·S 公司及其项目特点产生的人力资源管理问题 | 第28-34页 |
| ·S 公司世博项目人力资源管理新模式的提出 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 S 公司世博项目人力资源规划与团队组建 | 第37-51页 |
| ·人力资源规划 | 第37-48页 |
| ·项目团队组建 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 5 S 公司世博项目团队建设模式 | 第51-62页 |
| ·S 公司历史上团队建设的有益尝试和不足 | 第51-52页 |
| ·以学习型团队建设为核心的项目团队建设模式 | 第52-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 6 项目团队管理 | 第62-76页 |
| ·冲突管理 | 第62-65页 |
| ·绩效管理 | 第65-71页 |
| ·动态的项目团队过程管理 | 第71-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84页 |