南通市家纺产业员工跳槽现状与影响因素分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·本研究拟回答的几个问题 | 第8-9页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| ·可能的创新与不足 | 第10-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·员工离职 | 第11页 |
| ·员工跳槽 | 第11页 |
| ·员工跳槽频率与跳槽率 | 第11-12页 |
| ·跳槽倾向 | 第12页 |
| ·国内外有关跳槽影响因素的研究 | 第12-14页 |
| ·国内外有关跳槽模型的研究 | 第14-19页 |
| ·对研究现状的评述 | 第19-20页 |
| 3 南通市家纺产业员工跳槽现状 | 第20-32页 |
| ·调查数据的获取 | 第20-21页 |
| ·员工样本基本构成 | 第21-23页 |
| ·员工跳槽现状分析 | 第23-32页 |
| ·员工跳槽的基本情况 | 第23-25页 |
| ·跳槽频率在人口统计变量上的分布 | 第25-27页 |
| ·跳槽倾向的现状分析 | 第27-28页 |
| ·外部环境的现状分析 | 第28页 |
| ·工作回报公平性的现状分析 | 第28-29页 |
| ·工作压力的现状分析 | 第29页 |
| ·工作内容的现状分析 | 第29-30页 |
| ·人际关系的现状分析 | 第30页 |
| ·管理民主的现状分析 | 第30页 |
| ·个人发展前景的现状分析 | 第30-32页 |
| 4 南通市家纺产业员工跳槽影响因素的实证研究 | 第32-52页 |
| ·模型的构建 | 第32-33页 |
| ·研究假说 | 第33页 |
| ·指标体系的建立 | 第33-37页 |
| ·量表的效度检验 | 第33-34页 |
| ·因子分析 | 第34-37页 |
| ·因子的信度检验 | 第37页 |
| ·员工跳槽倾向的实证分析 | 第37-52页 |
| ·基于个体特征的单因素方差分析 | 第37-46页 |
| ·各类影响因素与跳槽倾向的相关分析 | 第46-48页 |
| ·员工跳槽倾向决定的回归分析 | 第48-50页 |
| ·假说检验 | 第50页 |
| ·模型修正 | 第50-52页 |
| 5 结论与建议 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-55页 |
| ·完善企业的薪酬与绩效考评机制 | 第53页 |
| ·建立畅通的正式沟通渠道 | 第53-54页 |
| ·注重员工的职业生涯规划 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
