西安浐灞生态区管委会员工绩效管理体系建立研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·中国开发区的历史和发展情况 | 第9-10页 |
| ·我国开发区的管理体制 | 第10-11页 |
| ·西安沪灞生态区产业定位 | 第11-12页 |
| ·开发区引入绩效管理的现实意义 | 第12-13页 |
| ·论文研究的内容、方法及思路 | 第13-16页 |
| ·论文研究思咯 | 第13-14页 |
| ·论文的基本框架 | 第14-16页 |
| 2 绩效管理理论综述 | 第16-26页 |
| ·绩效管理概念的发展 | 第16-17页 |
| ·绩效管理与绩效考核 | 第17-18页 |
| ·绩效管理的主要工具 | 第18-21页 |
| ·中外对政府绩效管理的研究 | 第21-26页 |
| ·国外对政府绩效管理的研究 | 第21-23页 |
| ·我国政府绩效管理的研究与运用 | 第23-24页 |
| ·我国开发区员工绩效管理的主要问题 | 第24-26页 |
| 3 沪灞委员工绩效管理现状 | 第26-32页 |
| ·西安浐灞生态区管委会的职能和管理体制 | 第26-27页 |
| ·浐灞委的人员结构及特点 | 第27-28页 |
| ·浐灞委的绩效管理实施方法 | 第28-29页 |
| ·浐灞委绩效管理的主要问题分析 | 第29-32页 |
| 4 浐灞委员工绩效管理体系的设计 | 第32-61页 |
| ·绩效管理方案设计的基本目标 | 第32页 |
| ·浐灞委战略发展目标 | 第32-33页 |
| ·浐灞委绩效考核方案设计 | 第33-52页 |
| ·绩效考核工具的选择 | 第33-34页 |
| ·考核工具的可行性分析 | 第34-35页 |
| ·考核指标设置 | 第35-36页 |
| ·核心指标提取 | 第36-45页 |
| ·民主评议及部门获奖指标提取 | 第45页 |
| ·考核指标的权重 | 第45-47页 |
| ·考核指标的赋分办法 | 第47-52页 |
| ·沪灞委绩效考核方案实施与管理 | 第52-61页 |
| ·考核周期与考核等次的确定 | 第52-53页 |
| ·考核准备 | 第53-54页 |
| ·考核赋分程序及分值计算 | 第54-56页 |
| ·考核结果及应用 | 第56-58页 |
| ·绩效反馈与申述处理 | 第58-59页 |
| ·绩效分析 | 第59-61页 |
| 5 沪灞委考核保障 | 第61-64页 |
| ·确定绩效考核任务的保障 | 第61-62页 |
| ·绩效管理信息收集的保障 | 第62页 |
| ·绩效管理方式选择的注意事项 | 第62-63页 |
| ·考核公平性的保障 | 第63-64页 |
| 6 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
