基于SEM的企业并购过程中文化整合影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及目的 | 第11-12页 |
| ·国内外理论研究综述 | 第12-16页 |
| ·研究主要内容及结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第20-28页 |
| ·企业并购 | 第20-22页 |
| ·企业文化 | 第22-24页 |
| ·文化整合 | 第24-28页 |
| 3 理论模型与研究设计 | 第28-37页 |
| ·文化整合影响因素理论模型与研究假设 | 第28-30页 |
| ·各影响因素研究变量操作化 | 第30-33页 |
| ·文化整合影响因素调查问卷设计 | 第33-34页 |
| ·模型研究所需资料分析方法 | 第34-37页 |
| 4 实例分析 | 第37-61页 |
| ·问卷回收情况与描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·信度与效度分析 | 第40-53页 |
| ·企业并购过程中文化整合影响因素模型的检验 | 第53-61页 |
| 5 基于文化整合影响因素模型的文化整合策略 | 第61-63页 |
| ·进行并购前的文化评估 | 第61页 |
| ·加强双方管理者的沟通与参与 | 第61页 |
| ·加强与员工的沟通，提高员工参与文化整合的积极性 | 第61页 |
| ·合理选择文化整合模式 | 第61-62页 |
| ·进行必要的企业文化培训 | 第62页 |
| ·注意文化整合的速度 | 第62页 |
| ·对新文化进行适时地监督管理 | 第62-63页 |
| 6 结论与不足 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究不足 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
