| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-20页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究的意义 | 第11-12页 |
| 三、相关研究综述 | 第12-17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| 五、本文的结构安排 | 第18-20页 |
| 第一章 概念界定及相关理论综述 | 第20-36页 |
| 第一节 工作倦怠 | 第20-27页 |
| 一、工作倦怠的界定 | 第20-22页 |
| 二、工作倦怠的症状 | 第22页 |
| 三、工作倦怠的理论模型及测量 | 第22-25页 |
| 四、工作倦怠的干预研究 | 第25-27页 |
| 第二节 组织行为学相关理论 | 第27-36页 |
| 一、工作压力理论 | 第27-30页 |
| 二、组织公平理论 | 第30-33页 |
| 三、组织承诺理论 | 第33-36页 |
| 第二章 警察工作倦怠 | 第36-52页 |
| 第一节 其他行业人群的工作倦怠状况 | 第36-39页 |
| 一、教师工作倦怠的状况 | 第36-37页 |
| 二、医护人员工作倦怠的状况 | 第37-39页 |
| 第二节 警察工作倦怠的状况 | 第39-45页 |
| 一、警察工作倦怠概述 | 第39-41页 |
| 二、警察工作倦怠与其他行业人群工作倦怠的比较 | 第41-43页 |
| 三、从人口统计学变量分析警察工作倦怠 | 第43-45页 |
| 第三节 警察工作倦怠产生的原因 | 第45-50页 |
| 一、职业因素 | 第45-46页 |
| 二、社会因素 | 第46-47页 |
| 三、组织因素 | 第47页 |
| 四、个体因素 | 第47-50页 |
| 第四节 警察工作倦怠的危害 | 第50-52页 |
| 一、使警察的身心处于不健康或亚健康状态 | 第50页 |
| 二、影响警察的工作绩效 | 第50页 |
| 三、影响警察的人际关系和家庭 | 第50-51页 |
| 四、影响警察队伍的形象 | 第51-52页 |
| 第三章 上海市B公安分局警察工作倦怠状况调查研究 | 第52-69页 |
| 第一节 研究设计 | 第52-55页 |
| 一、研究目的 | 第52页 |
| 二、研究工具 | 第52页 |
| 三、研究方法 | 第52-55页 |
| 第二节 上海市B公安分局警察工作倦怠状况的调查情况 | 第55-64页 |
| 一、MGI-GS量表的适用性研究 | 第55-59页 |
| 二、上海市B公安分局警察工作倦怠状况的调查结果 | 第59-64页 |
| 第三节 上海市B公安分局警察工作倦怠的现状及分析 | 第64-69页 |
| 一、上海市B公安分局警察工作倦怠的特点 | 第64-65页 |
| 二、警察工作倦怠与人口统计学变量的关系 | 第65-69页 |
| 第四章 警察工作倦怠的干预 | 第69-80页 |
| 第一节 内部干预 | 第69-72页 |
| 一、认清自我,正确看待工作倦怠 | 第70页 |
| 二、正确归因,学会自我心理调适,走出工作倦怠 | 第70-71页 |
| 三、做好自己的职业生涯管理,防止工作倦怠 | 第71-72页 |
| 第二节 外部干预 | 第72-80页 |
| 一、从工作压力角度 | 第72-73页 |
| 二、从组织承诺角度 | 第73-76页 |
| 三、从组织公平角度 | 第76-78页 |
| 四、从社会角度 | 第78-80页 |
| 结束语 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录 | 第87-89页 |
| 后记 | 第89-90页 |