| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-16页 |
| ·论文研究的现实背景 | 第12页 |
| ·相关文献研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外有关企业与员工关系的研究 | 第12-13页 |
| ·国内有关企业与员工关系的研究 | 第13-14页 |
| ·论文研究的现实意义 | 第14-15页 |
| ·论文研究的逻辑思路 | 第15-16页 |
| 2 社会主义市场经济条件下企业与员工不和谐关系的表现 | 第16-24页 |
| ·企业人道精神缺失 | 第16-19页 |
| ·侵犯员工人身权利 | 第16-18页 |
| ·侵犯员工劳动安全权利 | 第18-19页 |
| ·管理中的不公正 | 第19-21页 |
| ·用人不公正 | 第19-20页 |
| ·利益分配不公正 | 第20-21页 |
| ·管理中的不民主 | 第21-22页 |
| ·忽视员工应享有的对企业的知情权 | 第21页 |
| ·忽视员工参与企业民主决策的权利 | 第21-22页 |
| ·员工忠诚缺失 | 第22-24页 |
| ·员工频繁“跳槽”现象严重 | 第22页 |
| ·员工泄露本企业的商业秘密 | 第22-24页 |
| 3 影响企业与员工和谐关系的主要因素 | 第24-28页 |
| ·缺乏正确的员工管理观念 | 第24-25页 |
| ·员工管理模式相对落后 | 第25页 |
| ·管理者对员工个人需求的认识存在偏差 | 第25-26页 |
| ·企业员工本身的伦理素养不高 | 第26-27页 |
| ·外界对企业监督、约束乏力 | 第27-28页 |
| 4 建立企业与员工和谐关系的措施 | 第28-38页 |
| ·树立以人为本的企业伦理价值观 | 第28-30页 |
| ·企业伦理价值观 | 第28-29页 |
| ·树立以人为本的企业伦理价值观的具体要求 | 第29-30页 |
| ·实行公正民主和谐的伦理管理模式 | 第30-33页 |
| ·伦理管理的内涵 | 第30页 |
| ·实行伦理管理模式的具体要求 | 第30-33页 |
| ·深入开展企业伦理教育 | 第33-35页 |
| ·加强员工的伦理教育和培训，提高员工的伦理素质 | 第33-35页 |
| ·加强管理者的伦理教育和培训，提高管理者的伦理素质 | 第35页 |
| ·加强外界对企业的约束、监督 | 第35-38页 |
| ·建立健全法律法规，约束企业行为 | 第36页 |
| ·形成良好的社会氛围，加强社会舆论监督 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |