构建企业和谐劳动关系的思考
| 摘要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-9页 |
| 一、研究的背景 | 第6-7页 |
| 二、研究的意义 | 第7页 |
| 三、研究方法 | 第7-9页 |
| 第一章 目前企业劳动关系中存在的主要问题 | 第9-14页 |
| 一、劳动关系管理不规范 | 第9-10页 |
| 二、劳动关系不和谐 | 第10-12页 |
| 三、劳动关系调整机制不健全 | 第12-14页 |
| 第二章 国外构建和谐劳动关系的模式及启示 | 第14-18页 |
| 一、三种主要劳动关系调整模式的基本特点 | 第14-17页 |
| 二、对我国构建企业和谐劳动关系的启示 | 第17-18页 |
| 第三章 构建企业和谐劳动关系的法理思考 | 第18-21页 |
| 一、依法管理 | 第18-19页 |
| 二、保障劳动者合法权益 | 第19页 |
| 三、合理配置劳动力资源 | 第19-20页 |
| 四、建立劳资合作机制 | 第20-21页 |
| 第四章 构建企业和谐劳动关系的举措 | 第21-41页 |
| 一、依法规范管理，保障双方合法权益 | 第21-35页 |
| （一） 招聘管理 | 第21-24页 |
| （二） 劳动合同管理 | 第24-28页 |
| （三） 离职管理 | 第28-31页 |
| （四） 规章制度管理 | 第31-35页 |
| 二、劳资合作，共创双赢 | 第35-41页 |
| （一） 发挥工会作用，加强集体协商 | 第35-38页 |
| （二） 劳资合作的管理策略和措施 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
