| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一部分 由案例引发的思考 | 第13-15页 |
| 第二部分 劳动争议诉讼之诉权滥用概述 | 第15-28页 |
| 一、引子 | 第15-16页 |
| 二、民事诉权及诉权滥用内涵 | 第16-24页 |
| （一） 民事诉权概述 | 第16页 |
| （二） 诉权滥用概述 | 第16-18页 |
| （三） 滥用诉权与相邻概念的比较 | 第18-21页 |
| （四） 劳动争议概述 | 第21-24页 |
| 三、劳动争议纠纷滥用诉权的类型及表现形式 | 第24-28页 |
| （一） 劳动争议纠纷滥用诉权的分类 | 第24-25页 |
| （二） 劳动争议纠纷滥用诉权的表现形式 | 第25-28页 |
| 第三部分 劳动争议纠纷之诉权滥用理性分析 | 第28-34页 |
| 一、劳动争议滥用诉权的成因分析 | 第28-32页 |
| （一） 从经济学角度分析：诉讼成本与诉讼效益 | 第28-29页 |
| （二） 从劳动争议处理程序设置方面来分析 | 第29-30页 |
| （三） 立法、司法方面的原因 | 第30-31页 |
| （四） 当事人维权意识增强，但法律知识欠缺 | 第31-32页 |
| 二、劳动争议滥用诉权的危害性 | 第32-34页 |
| （一） 对滥用诉权相对方的危害 | 第32页 |
| （二） 对国家司法制度的危害 | 第32-33页 |
| （三） 对社会的危害 | 第33-34页 |
| 第四部分 劳动争议滥用诉权的规制 | 第34-40页 |
| 一、完善前置程序 | 第34-35页 |
| （一） 强化劳动争议的协商、调解程序的功能 | 第34页 |
| （二） 完善仲裁机构设置和人员配置，建立或裁或审制度，强化仲裁裁决的权威性 | 第34-35页 |
| 二、完善立法 | 第35-37页 |
| （一） 研究制定独立的劳动争议处理程序法，改革现行的劳动争议处理程序收费标准 | 第35页 |
| （二） 增加诚实信用原则的规定 | 第35-36页 |
| （三） 增加滥用诉权侵权损害赔偿的规定 | 第36-37页 |
| 三、规范司法 | 第37-40页 |
| （一） 建立完善的立案审查制度 | 第37-38页 |
| （二） 加强职权调查 | 第38页 |
| （三） 增设劳动法庭或劳动法院 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |