| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-33页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-15页 |
| ·人力资本 | 第12-13页 |
| ·人力资本的价值 | 第13-15页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第15-29页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·企业并购理论研究综述 | 第19-24页 |
| ·企业并购中人力资本价值评估理论研究综述 | 第24-29页 |
| ·研究框架、研究方法与创新点 | 第29-33页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·创新点 | 第31-33页 |
| 2 人力资本的价值及其影响因素 | 第33-57页 |
| ·人力资本的形成与增值能力 | 第34-38页 |
| ·人力资本的本质 | 第34-35页 |
| ·人力资本的形成 | 第35-38页 |
| ·人力资本的增值能力 | 第38页 |
| ·人力资本的特征 | 第38-52页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第39-40页 |
| ·人力资本与物质资本的区别 | 第40-45页 |
| ·人力资本的特征 | 第45-50页 |
| ·人力资本的分类 | 第50-52页 |
| ·人力资本价值的影响因素 | 第52-57页 |
| ·人力资本的投资成本价值 | 第53-54页 |
| ·人力资本的剩余创造价值 | 第54-55页 |
| ·人力资本的时间、风险价值 | 第55-57页 |
| 3 人力资本价值评估对企业并购的影响 | 第57-70页 |
| ·人力资本协同效应与并购企业的价值创造能力 | 第57-59页 |
| ·人力资本对企业并购成败的影响 | 第59-64页 |
| ·人力资本的专用性决定并购的边界 | 第59-60页 |
| ·人力资本决定并购获得的竞争优势 | 第60-62页 |
| ·人力资本成为并购成功的关键因素 | 第62-64页 |
| ·企业并购后管理中的人力资本价值评估 | 第64-70页 |
| ·价值评估是人力资本管理的前提 | 第64-65页 |
| ·基于人力资本价值评估的激励机制 | 第65-67页 |
| ·基于价值评估的人力资本配置 | 第67-70页 |
| 4 基于BP人工神经网络的目标企业人力资本价值评估 | 第70-93页 |
| ·现有评估方法的分析 | 第70-83页 |
| ·以成本为基础的评估方法 | 第70-72页 |
| ·以收入为基础的评估方法 | 第72-76页 |
| ·人力资本函数模型 | 第76-77页 |
| ·商誉法 | 第77页 |
| ·资本资产定价模型 | 第77-79页 |
| ·实物期权定价法 | 第79-83页 |
| ·小结 | 第83页 |
| ·BP神经网络评估人力资本价值的适用性 | 第83-89页 |
| ·BP神经网络的特点 | 第83-86页 |
| ·BP神经网络的计算流程 | 第86-87页 |
| ·BP神经网络适用于人力资本价值评估 | 第87-89页 |
| ·BP神经网络方法的应用 | 第89-93页 |
| ·方法的假设 | 第89页 |
| ·BP人工神经网络结构 | 第89-90页 |
| ·评价指标的标准化 | 第90-91页 |
| ·BP神经网络方法的评价程序 | 第91-93页 |
| 5 并购中人力资本价值评估的指标体系 | 第93-105页 |
| ·企业并购中人力资本价值评估的特点、假设与原则 | 第93-96页 |
| ·人力资本价值评估的特点 | 第93-94页 |
| ·人力资本价值评估的假设 | 第94-95页 |
| ·人力资本价值评估的原则 | 第95-96页 |
| ·影响并购中人力资本价值的因素 | 第96-100页 |
| ·显性因素 | 第97-99页 |
| ·隐性因素 | 第99-100页 |
| ·企业并购中人力资本评估指标的选取 | 第100-105页 |
| ·企业并购中评估人力资本价值的几个问题 | 第100-102页 |
| ·并购中人力资本价值评估的指标 | 第102-105页 |
| 6 实证研究 | 第105-115页 |
| ·样本数据的搜集 | 第105-109页 |
| ·数据的搜集 | 第105-109页 |
| ·数据的处理 | 第109页 |
| ·建立相应的BP人工神经网络 | 第109-113页 |
| ·目标企业人力资本价值测算 | 第113-115页 |
| 7 结论与建议 | 第115-129页 |
| ·结论 | 第115-116页 |
| ·并购过程中人力资本整合的要点 | 第116-127页 |
| ·并购前的人力资本整合准备工作 | 第116-117页 |
| ·并购过程中的企业人力资本整合管理 | 第117-121页 |
| ·并购后的企业人力资本整合管理 | 第121-127页 |
| ·展望 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-134页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第134-135页 |
| 致谢 | 第135-136页 |
| 作者简介 | 第136-138页 |