我国大学生人力资本投资中的政府责任研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 1 人力资本投资理论 | 第15-25页 |
| ·人力资本投资理论 | 第15-19页 |
| ·人力资本 | 第15页 |
| ·人力资本投资的形式 | 第15-17页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第17-19页 |
| ·人力资本投资主体及其关系分析 | 第19-21页 |
| ·政府投资主体 | 第19-20页 |
| ·高校投资主体 | 第20页 |
| ·自身投资主体 | 第20页 |
| ·不同投资主体之间关系 | 第20-21页 |
| ·人力资本投资中的社会效应与政府作用 | 第21-25页 |
| ·人力资本投资的外部性及其特点 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资中的政府责任定位 | 第22-23页 |
| ·政府有关人力资本投资的公共政策 | 第23-25页 |
| 2 我国高校人力资本投资的现状及意义 | 第25-29页 |
| ·当前我国高校人力资本的现状 | 第25-26页 |
| ·人力资本存量总体偏少 | 第25页 |
| ·人力资本质量有待提高 | 第25-26页 |
| ·人力资本分布不均衡 | 第26页 |
| ·我国高校人力资本投资的现实意义 | 第26-29页 |
| ·人力资本是决定经济增长的的重要因素 | 第26-28页 |
| ·有助于解决教育性失业的现实问题 | 第28-29页 |
| 3 我国高校人力资本投资中存在的政府责任问题 | 第29-37页 |
| ·高校人力资本投资引起大学生就业难问题的由来 | 第29-30页 |
| ·毕业生与社会需求之间存在矛盾 | 第30-31页 |
| ·供需的结构性不匹配 | 第30-31页 |
| ·区域差异引起的矛盾 | 第31页 |
| ·政府的公共就业服务体系有待完善 | 第31-33页 |
| ·政府设置的公共就业服务体系作用不足 | 第32页 |
| ·公共就业服务体系服务效率低下 | 第32-33页 |
| ·教育投资未根据市场需要及时调整 | 第33-34页 |
| ·教育发展与经济社会发展不协调 | 第33页 |
| ·教育投资的调整缺少动态性 | 第33-34页 |
| ·政府对大学生的就业心理引导不足 | 第34-35页 |
| ·政府未对择业上的互相攀比与盲目求高及时引导 | 第34页 |
| ·政府未对择业上的自卑心理与自负心理及时疏导 | 第34-35页 |
| ·政府在引导人力资本就业时存在不足 | 第35-37页 |
| ·政府和学校引导不足 | 第35-36页 |
| ·引导就业时的政策缺失 | 第36-37页 |
| 4 大学生人力资本投资中政府责任的实现途径 | 第37-47页 |
| ·政府应合理配置和优化公共教育的支出 | 第37-39页 |
| ·满足工业化初级阶段对人力资本的需求 | 第38页 |
| ·使教育的超前性得到合理调整 | 第38页 |
| ·使教育结构得到合理配置 | 第38-39页 |
| ·使公共教育的公平性充分体现 | 第39页 |
| ·政府应合理选择以促进教育投资方式的改革 | 第39-41页 |
| ·调整教育投资分配 | 第39页 |
| ·重视初等和中等教育 | 第39-40页 |
| ·调节对高等教育的投资 | 第40-41页 |
| ·政府应提高受教育者的就业能力与综合素质 | 第41页 |
| ·提高自身整体素质 | 第41页 |
| ·注重培养竞争心态 | 第41页 |
| ·政府应改善大学生的择业观念与就业积极性 | 第41-44页 |
| ·鼓励到基层就业 | 第42-43页 |
| ·优惠政策促进就业 | 第43-44页 |
| ·政府应提升用人单位的社会责任感与积极性 | 第44-45页 |
| ·社会责任感的主动提升 | 第44-45页 |
| ·政策上的激励 | 第45页 |
| ·政府应保障人力资本的持续积累与合理运用 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53页 |
