| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 绪论 | 第15-24页 |
| 第一节 选题背景和研究价值 | 第15-16页 |
| 第二节 文献综述 | 第16-22页 |
| 第三节 论文创新点与不足之处 | 第22-24页 |
| 一、论文的创新点 | 第22-23页 |
| 二、存在的不足之处 | 第23-24页 |
| 第一章 关联企业劳动者保护问题的提出 | 第24-54页 |
| 第一节 关联企业的劳动法界定 | 第24-31页 |
| 一、关联企业的一般界定 | 第24-28页 |
| 二、劳动法上的关联企业 | 第28-31页 |
| 第二节 关联企业对劳动关系的影响 | 第31-45页 |
| 一、关联企业对用人单位的影响 | 第31-36页 |
| 二、关联企业对劳动关系内容的影响 | 第36-45页 |
| 第三节 关联企业劳动者保护的具体问题 | 第45-52页 |
| 一、关联企业引发劳动法问题的实证考察 | 第45-49页 |
| 二、关联企业劳动者保护问题的具体呈现 | 第49-52页 |
| 本章小结 | 第52-54页 |
| 第二章 关联企业劳动者保护问题凸显的成因 | 第54-69页 |
| 第一节 关联企业用工的本质特性 | 第54-56页 |
| 一、关联企业参与用工的特殊性 | 第54-55页 |
| 二、关联企业用工样态的复杂性 | 第55-56页 |
| 第二节 传统从属性理论的瑕疵 | 第56-66页 |
| 一、从属性标准的理论桎梏 | 第56-61页 |
| 二、关联企业适用从属性标准的困惑 | 第61-66页 |
| 第三节 关联企业劳动关系劳动法调整的缺失 | 第66-68页 |
| 一、立法供给的不足 | 第66-67页 |
| 二、司法裁判规则的不统一 | 第67-68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 第三章 从属性理论的完善：关联企业理论在劳动法上的运用 | 第69-86页 |
| 第一节 关联企业性质的理论基础 | 第69-73页 |
| 一、关联企业性质的一般认识 | 第69-70页 |
| 二、关联企业性质的理论澄清：企业主体说 | 第70-73页 |
| 第二节 关联企业理论的劳动法运用：域外关联企业劳动者保护的现状 | 第73-81页 |
| 一、刺穿公司面纱原则或公司法人格否认制度 | 第73-75页 |
| 二、联合雇主标准 | 第75-76页 |
| 三、单一雇主理论 | 第76-78页 |
| 四、综合企业测试标准 | 第78-81页 |
| 第三节 我国关联企业劳动者保护的理论抉择 | 第81-85页 |
| 一、从独立法人格到单一企业实体：关联企业性质认识的补充 | 第81-82页 |
| 二、企业主体说下从属性标准的适用思考 | 第82-84页 |
| 三、关联企业劳动者保护的可行路径探索 | 第84-85页 |
| 本章小结 | 第85-86页 |
| 第四章 关联企业劳动关系的法律澄清 | 第86-114页 |
| 第一节 关联企业整体的用人单位资格界定 | 第86-92页 |
| 一、适格性：关联企业整体能否享有用人单位资格 | 第86-89页 |
| 二、关联企业整体用人单位资格的具体评判 | 第89-92页 |
| 第二节 关联企业内劳动者从属性的法律界定 | 第92-99页 |
| 一、关联企业内劳动者从属性界定的理论争议 | 第92-95页 |
| 二、关联企业内劳动者从属性界定的实务争议 | 第95-98页 |
| 三、关联企业内劳动者从属性的具体判断：个案分析 | 第98-99页 |
| 第三节 关联企业劳动关系的认定 | 第99-107页 |
| 一、关联企业劳动关系的认定路径选择：综合企业测试标准的中国化 | 第100-101页 |
| 二、对关联企业劳动关系的具体认定 | 第101-104页 |
| 三、基于不同分类标准对关联企业劳动关系的判断 | 第104-107页 |
| 第四节 关联企业的用人单位责任分配 | 第107-113页 |
| 一、争议与选择：关联企业的用人单位责任思辨 | 第107-109页 |
| 二、企业主体说：关联企业用人单位连带责任的法理依据 | 第109-111页 |
| 三、关联企业用人单位责任的具体设置 | 第111-113页 |
| 本章小结 | 第113-114页 |
| 第五章 关联企业劳动者保护问题的具体应对 | 第114-137页 |
| 第一节 对关联企业调职的规制 | 第114-122页 |
| 一、关联企业调职的行为解构 | 第114-115页 |
| 二、关联企业之企业内调职规制 | 第115-118页 |
| 三、关联企业之企业外调职规制 | 第118-122页 |
| 第二节 对关联企业劳务派遣用工的规制 | 第122-124页 |
| 一、关联企业劳务派遣用工的行为解构 | 第122-123页 |
| 二、关联企业劳务派遣用工的法律禁止 | 第123-124页 |
| 第三节 对关联企业混同用工的规制 | 第124-130页 |
| 一、关联企业混同用工的行为解构 | 第124-125页 |
| 二、对重新签订劳动合同行为的法律性质界定 | 第125-126页 |
| 三、关联企业规章制度的适用效力廓清 | 第126-128页 |
| 四、劳动条件保护 | 第128-130页 |
| 第四节 关联企业用人单位主体变动的法律应对 | 第130-136页 |
| 一、用人单位主体变动的法律效果：以工作保障为核心 | 第130-134页 |
| 二、关联企业内用人单位主体变动后的法律效果评判 | 第134-136页 |
| 本章小结 | 第136-137页 |
| 文章结论 | 第137-140页 |
| 参考文献 | 第140-152页 |
| 攻读博士学位期间发表的科研成果 | 第152-153页 |
| 后记 | 第153-154页 |
