| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 前言 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究思路与论文结构安排 | 第9-11页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 国内外关于CEO与CFO对公司治理方面影响的研究 | 第13-14页 |
| 2.2 国内外关于公司高管性别差异对公司经营影响的研究 | 第14-16页 |
| 2.3 国内外关于公司员工薪酬制度影响因素的研究 | 第16-17页 |
| 2.4 研究评述 | 第17-19页 |
| 3 CEO和CFO性别差异与员工薪酬的理论分析 | 第19-24页 |
| 3.1 高管性别差异与公司治理 | 第19-21页 |
| 3.2 CEO、CFO交互效应与员工薪酬 | 第21-24页 |
| 4 模型的建立与数据选择 | 第24-28页 |
| 4.1 样本数据的说明 | 第24页 |
| 4.2 变量的选择 | 第24-26页 |
| 4.3 模型设定 | 第26-28页 |
| 5 CEO和CFO性别差异与员工薪酬的实证分析 | 第28-38页 |
| 5.1 描述性统计 | 第28-29页 |
| 5.2 OLS回归结果 | 第29-30页 |
| 5.3 内生性检验 | 第30-32页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第32-33页 |
| 5.5 CEO与CFO性别的分样本回归 | 第33-38页 |
| 6 结论与政策建议 | 第38-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 6.2 政策建议 | 第39页 |
| 6.3 研究不足之处 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |