| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 中国公务员考试录用制度概述 | 第13-17页 |
| 2.1 国家公务员的概念 | 第13页 |
| 2.2 公务员考试录用制度的概念 | 第13-14页 |
| 2.3 中国公务员考试录用制度的发展历程 | 第14-17页 |
| 第3章 中国公务员考试录用制度的现状 | 第17-24页 |
| 3.1 中国公务员考试录用制度的主要内容 | 第18-20页 |
| 3.1.1 报考条件 | 第18-19页 |
| 3.1.2 考录程序 | 第19页 |
| 3.1.3 考录原则 | 第19页 |
| 3.1.4 考录方法 | 第19-20页 |
| 3.2 中国公务员考试录用制度的主要特点 | 第20-21页 |
| 3.3 中国公务员考试录用制度的地位作用 | 第21-22页 |
| 3.3.1 保证了公务员队伍的整体素质 | 第21页 |
| 3.3.2 吸引了大批高校毕业生 | 第21-22页 |
| 3.3.3 促进了公务员队伍补入新鲜血液 | 第22页 |
| 3.4 中国公务员考试录用制度取得的成效 | 第22-24页 |
| 3.4.1 出台了多项法规促进了公平考录 | 第22-23页 |
| 3.4.2 经验的积累促进了流程完备 | 第23-24页 |
| 第4章 中国公务员考试录用制度存在的问题 | 第24-33页 |
| 4.1 公务员考试录用制度存在的问题 | 第25-30页 |
| 4.1.1 公务员报考环节存在的问题 | 第25-26页 |
| 4.1.2 公务员考试环节存在的问题 | 第26-29页 |
| 4.1.3 公务员录取环节存在的问题 | 第29-30页 |
| 4.2 中国公务员考试录用制度问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 岗位差异性录用不能“按需所取” | 第30-31页 |
| 4.2.2 监督体系不完善导致公信度不高 | 第31-32页 |
| 4.2.3 法律法规的不全面导致不能防患于未然 | 第32-33页 |
| 第5章 公务员考试录用制度的对策建议 | 第33-40页 |
| 5.1 公务员考录必须做到科学考录 | 第33-35页 |
| 5.1.1 科学制定录用计划和职位条件 | 第33页 |
| 5.1.2 精准命制和评阅试卷 | 第33-34页 |
| 5.1.3 合理配置考官队伍 | 第34-35页 |
| 5.2 公务员考录必须做到公平考录 | 第35-37页 |
| 5.2.1 全方位公开实行阳光考录 | 第35页 |
| 5.2.2 打破限制实行质量评估 | 第35-36页 |
| 5.2.3 净化环境接受全面监督 | 第36-37页 |
| 5.2.4 增设特殊人才进考渠道 | 第37页 |
| 5.3 加入政治考核环节确保道德品质过关 | 第37-40页 |
| 5.3.1 政治考核的目的和原则 | 第37页 |
| 5.3.2 政治考核的内容和方法 | 第37-39页 |
| 5.3.3 成立政治考核工作组和健全完善奖励处罚机制 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 附录A | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |