首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

治理视野中的社会矛盾纠纷化解机制研究

致谢第3-4页
摘要第4-5页
abstract第5页
1 绪论第8-19页
    1.1 选题背景与意义第8-11页
    1.2 国内外相关文献研究动态及评析第11-16页
    1.3 研究思路和方法第16-17页
    1.4 研究重点、难点和创新点第17-19页
2 治理与社会矛盾纠纷化解机制相关理论概述第19-26页
    2.1 治理、善治与公共治理第19-21页
    2.2 社会矛盾纠纷化解机制第21-24页
    2.3 治理理论对社会矛盾纠纷化解工作的意义第24-26页
3 社会矛盾纠纷化解机制现状、存在的问题及原因第26-38页
    3.1 社会矛盾纠纷的特点第26-28页
    3.2 社会矛盾纠纷化解机制现状第28-32页
    3.3 社会矛盾纠纷化解机制存在的问题第32-35页
    3.4 社会矛盾纠纷化解机制存在问题的原因分析第35-38页
4 完善社会矛盾纠纷化解机制的对策建议第38-49页
    4.1 建立健全社会矛盾纠纷全过程动态化解制度第38-40页
    4.2 促进非诉讼矛盾纠纷化解方式健康发展第40-43页
    4.3 提升各职能部门在社会矛盾纠纷化解机制中的协调性第43-46页
    4.4 激发社会组织在社会矛盾纠纷化解机制中的积极性第46-49页
5 结论第49-50页
参考文献第50-55页
作者简历第55-57页
学位论文数据集第57页

论文共57页,点击 下载论文
上一篇:科研诚信治理体系构建--基于合作治理视角
下一篇:政府排行榜提升我国政府绩效存在问题及对策研究