| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题依据 | 第7-10页 |
| ·研究动机 | 第7-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与步骤 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究步骤 | 第10-13页 |
| ·名词释义 | 第13页 |
| ·研究范围与限制 | 第13-15页 |
| ·研究范围 | 第13-14页 |
| ·研究限制 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-30页 |
| ·酒店女性管理者之内涵 | 第15-16页 |
| ·生涯发展阶段理论 | 第16-21页 |
| ·生涯发展的意义 | 第16页 |
| ·生涯发展的阶段理论 | 第16-21页 |
| ·女性生涯发展理论 | 第21-27页 |
| ·Farmer的“女性生涯动机理论” | 第21-24页 |
| ·Betz与Fitzgerald的女性生涯选择的现实性模型 | 第24-27页 |
| ·影响生涯发展之因素 | 第27-30页 |
| 3 实施与设计 | 第30-36页 |
| ·研究设计 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究信效度 | 第30-31页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·实施程序 | 第33-34页 |
| ·资料分析 | 第34-36页 |
| 4 结论与讨论 | 第36-55页 |
| ·个案介绍 | 第36-38页 |
| ·酒店女性管理者生涯发展历程 | 第38-48页 |
| ·家庭生涯 | 第38-43页 |
| ·求学生涯 | 第43-46页 |
| ·职业生涯 | 第46-48页 |
| ·影响酒店女性管理者生涯发展之因素 | 第48-55页 |
| ·内部因素 | 第48-51页 |
| ·外部因素 | 第51-52页 |
| ·其他因素 | 第52-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-62页 |
| ·主要发现 | 第55-58页 |
| ·酒店女性管理者生涯发展 | 第55-57页 |
| ·影响酒店女性管理者生涯发展之因素 | 第57-58页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·建议 | 第59-62页 |
| ·对酒店女性管理者的建议 | 第59-60页 |
| ·对酒店女性潜在管理人员的建议 | 第60页 |
| ·对后续研究者的建议 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 后记 | 第79-81页 |