我国高等学校管理类研究生就业期望研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第7页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国内的研究 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国外的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 相关文献评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第1章 相关概念的界定与理论基础 | 第14-18页 |
| 1.1 相关概念 | 第14页 |
| 1.1.1 管理类研究生 | 第14页 |
| 1.1.2 就业期望 | 第14页 |
| 1.2 相关理论 | 第14-18页 |
| 1.2.1 弗鲁姆的期望理论 | 第14-16页 |
| 1.2.2 马斯洛的需要层次理论 | 第16-18页 |
| 第2章 高等学校管理类研究生就业期望的实证研究 | 第18-29页 |
| 2.1 问卷的设计与发放 | 第18-19页 |
| 2.1.1 调查问卷的设计 | 第18-19页 |
| 2.1.2 问卷发放与回收 | 第19页 |
| 2.2 实证研究结果 | 第19-29页 |
| 2.2.1 就业期望的描述性统计分析 | 第19页 |
| 2.2.2 不同高校的差异性分析 | 第19-21页 |
| 2.2.3 不同年级的差异性分析 | 第21-23页 |
| 2.2.4 不同学科的差异性分析 | 第23-25页 |
| 2.2.5 人口统计学特征的差异性分析 | 第25-29页 |
| 第3章 高等学校管理类研究生就业期望的问题及成因 | 第29-35页 |
| 3.1 就业态度不够乐观 | 第29-30页 |
| 3.2 管理类研究生就业时功利主义倾向严重 | 第30-33页 |
| 3.2.1 就业时首先考虑工资待遇 | 第30-31页 |
| 3.2.2 存在明显的地区偏向 | 第31-32页 |
| 3.2.3 期望收入高于实际 | 第32-33页 |
| 3.3 就业时缺乏创业意识和创新精神 | 第33-35页 |
| 第4章 高等学校管理类研究生就业期望的对策与建议 | 第35-42页 |
| 4.1 改变高校管理类研究生的就业观念与态度 | 第35-36页 |
| 4.1.1 引导研究生树立正确的就业观念 | 第35页 |
| 4.1.2 转变研究生的就业态度，树立就业的信心 | 第35-36页 |
| 4.2 全面提高高校管理类研究生的素质与能力 | 第36-37页 |
| 4.2.1 夯实专业知识，提高思想道德品质 | 第36页 |
| 4.2.2 在社会实践中提高研究生的综合能力 | 第36-37页 |
| 4.3 健全就业服务指导体系 | 第37-39页 |
| 4.3.1 提供有效的就业政策与信息 | 第37-38页 |
| 4.3.2 帮助研究生做好职业生涯规划 | 第38-39页 |
| 4.4 拓展就业渠道，鼓励研究生创业 | 第39-40页 |
| 4.5 改善高等学校管理类研究生的培养模式 | 第40-42页 |
| 4.5.1 改变课程设置，注重课程的综合性 | 第40页 |
| 4.5.2 高校与企业协作培养，增强职业意识 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间发表的研究成果 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
