| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究内容与意义 | 第9页 |
| 三、相关概念界定 | 第9-11页 |
| 第二章 高校教师聘任制主体的权利与义务 | 第11-19页 |
| 一、高校实施聘任制的法律依据 | 第11-12页 |
| （一） 有关聘任制的法律 | 第11页 |
| （二） 有关聘任制的法规规章 | 第11-12页 |
| 二、聘任制下高校的权利和义务 | 第12-16页 |
| （一） 法律地位含义 | 第12-13页 |
| （二） 聘任制下高校法律地位 | 第13-15页 |
| （三） 聘任制下高校的权利与义务 | 第15-16页 |
| 三、聘任制下高校教师的权利和义务 | 第16-19页 |
| （一） 高校教师的职业性质与高校教师的身份 | 第16页 |
| （二） 聘任制下高校教师的法定权利和义务 | 第16-19页 |
| 第三章 高校教师聘任合同的法律属性 | 第19-22页 |
| 一、高校教师聘任合同的法律性质 | 第19-22页 |
| （一） 劳动合同的观点 | 第19页 |
| （二） 行政合同的观点或公法的合同 | 第19-20页 |
| （三） 雇佣合同的观点 | 第20页 |
| （四） 本文认为高校教师聘任合同是劳动合同 | 第20-22页 |
| 第四章 现行高校教师聘任制度中存在的问题及原因和对策 | 第22-34页 |
| 一、我国高校教师聘任制存在的问题与原因 | 第22-25页 |
| （一） 高校教师聘任制存在的问题 | 第22-23页 |
| （二） 高校教师聘任制存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 二、完善高校教师聘任制度的对策 | 第25-34页 |
| （一） 立法确定双方法律地位聘任合同的法律性质 | 第25-27页 |
| （二） 完善教师聘任制度的配套政策 | 第27-31页 |
| （三） 聘任制下高校教师的权利保护途径 | 第31-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 研究生学习期间发表的论文及科研情况 | 第39页 |