我国上市公司薪酬差距与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景、意义及创新点 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11页 |
| ·研究方法与文章的基本框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文章的基本框架 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-15页 |
| ·高管人员 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第13页 |
| ·薪酬差距 | 第13-14页 |
| ·企业绩效 | 第14-15页 |
| 第二章 理论依据与文献综述 | 第15-22页 |
| ·相关理论介绍 | 第15页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬差距理论 | 第16-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第16页 |
| ·行为理论 | 第16-17页 |
| ·经理主义 | 第17-18页 |
| ·文献综述 | 第18-22页 |
| ·国外文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-22页 |
| 第三章 研究假设与变量定义 | 第22-30页 |
| ·样本数据的选取 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·薪酬差距与企业绩效的关系 | 第23页 |
| ·其他因素与企业绩效和薪酬差距的关系 | 第23-25页 |
| ·变量定义 | 第25-30页 |
| ·被解释变量 | 第25-26页 |
| ·解释变量 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-46页 |
| ·描述性统计 | 第30-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-37页 |
| ·模型设计 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-43页 |
| ·模型1 的回归分析 | 第38-39页 |
| ·模型2 的回归分析 | 第39-41页 |
| ·模型3 的回归分析 | 第41-42页 |
| ·模型4 的回归分析 | 第42-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第五章 结论和建议 | 第46-51页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-49页 |
| ·增强高管薪酬信息透明度 | 第47-48页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第48页 |
| ·加强职业经理人市场化程度 | 第48页 |
| ·建立薪酬委员会制度 | 第48-49页 |
| ·合理制定薪酬差距水平 | 第49页 |
| ·规范金融行业和垄断行业高管薪酬 | 第49页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第49-51页 |
| ·研究局限性 | 第49-50页 |
| ·未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
