国企工人的就业选择及其逻辑--以河南省B矿为例
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第11-19页 |
| (一) 选题背景及研究问题 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 现实意义 | 第12页 |
| (三) 文献综述 | 第12-15页 |
| 1. 工人就业选择的制度研究 | 第12-13页 |
| 2. 工人就业选择的主体研究 | 第13-14页 |
| 3. 工人就业选择的文化研究 | 第14-15页 |
| 4. 当前研究的讨论与反思 | 第15页 |
| (四) 理论视角、研究框架与研究方法 | 第15-18页 |
| 1. 理论视角 | 第15-16页 |
| 2. 研究框架 | 第16-17页 |
| 3. 研究方法 | 第17-18页 |
| (五) 概念界定 | 第18-19页 |
| 1. 国企工人 | 第18页 |
| 2. 就业选择 | 第18-19页 |
| 二、J市B矿:两种身份的煤炭工人和减员分流现状 | 第19-28页 |
| (一) J市B矿:两种身份的并存 | 第19-20页 |
| (二) J市B矿:“减员分流”的四种制度安排 | 第20-21页 |
| 1. 提前内退 | 第20页 |
| 2. 离岗挂编 | 第20页 |
| 3. 买断工龄 | 第20-21页 |
| 4. 分流就业 | 第21页 |
| (三) J市B矿:煤炭工人面对减员分流的就业选择 | 第21-23页 |
| 1. “谁也不想内退” | 第21-22页 |
| 2. “能留下就留下” | 第22-23页 |
| 3. “没安置就自谋出路” | 第23页 |
| (四) 就业选择的影响 | 第23-28页 |
| 1. 经济困难 | 第24-25页 |
| 2. 心理落差 | 第25页 |
| 3. 福利受损 | 第25-26页 |
| 4. 家庭危机 | 第26-28页 |
| 三、煤炭工人就业选择的行为逻辑 | 第28-42页 |
| (一) 就业选择的结构因素解释 | 第28-34页 |
| 1. 支配性规则:社会制度的影响 | 第28-32页 |
| 2. 配置性资源:经济环境的影响 | 第32-33页 |
| 3. 表意性规则:社会舆论的影响 | 第33-34页 |
| (二) 就业选择的主体因素解释 | 第34-42页 |
| 1. 就业观念的影响 | 第35-37页 |
| 2. 就业能力的影响 | 第37-39页 |
| 3. 就业惯习的影响 | 第39-42页 |
| 四、结论和讨论 | 第42-44页 |
| (一) 结论 | 第42-43页 |
| (二) 讨论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
