| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第9-11页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 员工持股计划的相关理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 员工持股计划的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 员工持股计划的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 产权理论 | 第14页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 代理理论 | 第15页 |
| 2.3 混合所有制改革 | 第15-17页 |
| 2.3.1 混合所有制的定义 | 第15-16页 |
| 2.3.2 混合所有制改革的必要性 | 第16-17页 |
| 第3章 国有企业实施员工持股计划的提出和现状 | 第17-23页 |
| 3.1 国有企业实施员工持股计划的提出 | 第17-21页 |
| 3.1.1 国有企业的优势和劣势 | 第17-18页 |
| 3.1.2 国有企业实施员工持股计划对企业发展的影响 | 第18-20页 |
| 3.1.3 企业施行员工持股计划的好处和面临的问题 | 第20-21页 |
| 3.2 国有企业实施员工持股计划的现状 | 第21-23页 |
| 第4章 企业实施员工持股方案存在的问题 | 第23-39页 |
| 4.1 国内外经典企业员工持股方案出现的问题 | 第23-35页 |
| 4.1.1 绿地集团“三方共赢”模式简析 | 第23-29页 |
| 4.1.2 华为技术有限公司“跛行股”模式简析 | 第29-33页 |
| 4.1.3 美联航“全员持股”模式简析 | 第33-35页 |
| 4.2 国有企业混改下员工持股方案存在的问题 | 第35-39页 |
| 4.2.1 相关法律法规设计尚不健全 | 第35-36页 |
| 4.2.2 员工持股的实施目标不明确,制度设计存在缺陷 | 第36-37页 |
| 4.2.3 员工持股计划可能导致国有资产流失 | 第37-39页 |
| 第5章 国有企业员工持股新模式的构建 | 第39-48页 |
| 5.1 国资委《试点意见》总览 | 第39-40页 |
| 5.2 国有企业员工持股模式的拓展 | 第40-46页 |
| 5.3 国有企业员工持股新模式的构建框架 | 第46-48页 |
| 第6章 政策建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
