| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 导言 | 第7-15页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究的思路方法、创新与不足 | 第9-10页 |
| 一、研究思路 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| 三、创新点和不足 | 第10页 |
| 第三节 文献综述 | 第10-15页 |
| 一、劳资冲突群体性事件的内涵 | 第10-11页 |
| 二、劳资冲突的理论解释 | 第11-13页 |
| 三、劳资冲突的原因分析 | 第13-15页 |
| 第一章 劳资冲突群体性事件背景分析 | 第15-28页 |
| 第一节 劳动力供求变化 | 第16-18页 |
| 一、我国劳动力市场的总体态势 | 第16页 |
| 二、我国劳动力市场的供求形势转折 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动政策的演进 | 第18-24页 |
| 一、阶段一，1978～1993年 | 第18-19页 |
| 二、阶段二，1994～2001年 | 第19-20页 |
| 三、阶段三，2002年～2008年 | 第20-22页 |
| 四、阶段四，2008年至今 | 第22-24页 |
| 第三节 劳动者观念转变 | 第24-26页 |
| 第四节 社会媒体的发展 | 第26-28页 |
| 第二章 劳资冲突群体性事件的总体性解析——基于300起案例的编码分析 | 第28-40页 |
| 第一节 案例信息编码维度设计 | 第28-29页 |
| 第二节 地域、行业、企业分布特点 | 第29-32页 |
| 一、地域分布特点 | 第29页 |
| 二、行业分布特点 | 第29-31页 |
| 三、企业分布特点 | 第31-32页 |
| 第三节 诉求内容的演进 | 第32-34页 |
| 第四节 行动方式的升级 | 第34-35页 |
| 第五节 冲突爆发的原因 | 第35-40页 |
| 一、个别事件引发 | 第35-36页 |
| 二、资方降低成本 | 第36-37页 |
| 三、资方减产搬迁 | 第37-38页 |
| 四、国有企业的改制 | 第38-40页 |
| 第三章 劳资冲突群体性事件的一般过程研究——基于典型案例的多案例研究 | 第40-53页 |
| 第一节 劳资冲突的维度研究 | 第40-42页 |
| 第二节 权利抗争型劳资冲突事件分析 | 第42-47页 |
| 一、典型案例概况 | 第42-43页 |
| 二、权力抗争型劳资冲突原因分析 | 第43-47页 |
| 第三节 利益冲突型劳资冲突事件分析 | 第47-52页 |
| 一、典型案例概况 | 第47页 |
| 二、利益冲突型劳资冲突事件原因分析 | 第47-52页 |
| 第四节 劳资冲突2维度比较分析 | 第52-53页 |
| 第四章 劳资冲突群体性事件的治理分析 | 第53-57页 |
| 第一节 政府角色定位 | 第53-54页 |
| 第二节 工会填补缺位 | 第54-55页 |
| 第三节 企业人力资源管理 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-64页 |