| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 可行性分析 | 第11-12页 |
| 1.3.1 社会可行性分析 | 第11页 |
| 1.3.2 技术可行性分析 | 第11页 |
| 1.3.3 经济可行性分析 | 第11页 |
| 1.3.4 操作可行性分析 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容和组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 系统开发采用的关键技术 | 第14-29页 |
| 2.1 J2EE平台技术 | 第14-19页 |
| 2.1.1 J2EE体系架构 | 第14页 |
| 2.1.2 J2EE的核心API与组件 | 第14-17页 |
| 2.1.3 J2EE的特点 | 第17-18页 |
| 2.1.4 J2EE的四层模型 | 第18-19页 |
| 2.2 MVC设计模式 | 第19-21页 |
| 2.2.1 MVC设计模式的概念和定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 MVC设计模式的优缺点 | 第20页 |
| 2.2.3 常用MVC设计框架 | 第20-21页 |
| 2.3 Struts技术 | 第21-23页 |
| 2.3.1 Struts体系结构 | 第21-22页 |
| 2.3.2 Struts框架中的组件 | 第22-23页 |
| 2.3.3 Struts配置文件 | 第23页 |
| 2.4 数据库技术基础 | 第23-26页 |
| 2.5 软件体系结构 | 第26-29页 |
| 2.5.1 C/S(Client/Server)模式 | 第26-27页 |
| 2.5.2 B/S(Browser/Serve)模式 | 第27页 |
| 2.5.3 C/S与B/S模式比较 | 第27-29页 |
| 第三章 系统分析 | 第29-36页 |
| 3.1 设计目标 | 第29-30页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第30-33页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第33-36页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计与实现 | 第36-58页 |
| 4.1 设计原则 | 第36-37页 |
| 4.2 系统总体结构设计 | 第37-40页 |
| 4.2.1 系统框架 | 第38-39页 |
| 4.2.2 系统的组织结构 | 第39-40页 |
| 4.3 开发环境 | 第40-41页 |
| 4.3.1 系统开发环境 | 第40页 |
| 4.3.2 数据库管理平台 | 第40-41页 |
| 4.4 业务流程管理设计 | 第41-44页 |
| 4.4.1 流程的定义与描述 | 第41-43页 |
| 4.4.2 工作流技术在系统中的应用 | 第43-44页 |
| 4.5 基于角色的权限管理设计 | 第44-45页 |
| 4.6 数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.6.1 数据库设计原则 | 第45-46页 |
| 4.6.2 数据库表设计 | 第46-49页 |
| 4.7 人力管理资源管理系统的实现 | 第49页 |
| 4.8 系统界面 | 第49-58页 |
| 4.8.1 登陆 | 第49-52页 |
| 4.8.2 权限管理 | 第52-54页 |
| 4.8.3 员工基本信息管理 | 第54-56页 |
| 4.8.4 考勤管理 | 第56页 |
| 4.8.5 报表统计 | 第56-58页 |
| 第五章 系统的测试 | 第58-63页 |
| 5.1 系统的功能测试 | 第58-61页 |
| 5.2 系统的性能测试 | 第61-62页 |
| 5.3 测试结果 | 第62-63页 |
| 第六章 总结与展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |