| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第16-18页 |
| ·研究对象上的创新 | 第16-17页 |
| ·研究方法上的创新 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第18-26页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第18-21页 |
| ·国外研究成果 | 第18-20页 |
| ·国内的研究成果 | 第20-21页 |
| ·雇员满意度的研究综述 | 第21-24页 |
| ·雇员满意度的定义及理论基础 | 第21-22页 |
| ·雇员满意度的实证研究内容 | 第22-24页 |
| ·关于雇员满意度的指标体系研究 | 第24页 |
| ·关于企业社会责任和雇员满意度方面的研究 | 第24-25页 |
| ·简要评述 | 第25-26页 |
| 第三章 本文研究的理论构思与假设 | 第26-31页 |
| ·文章关键概念的界定 | 第26页 |
| ·民营企业及民营企业社会责任 | 第26页 |
| ·雇员满意度 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26-27页 |
| ·本文各变量指标体系的设立 | 第27-29页 |
| ·企业社会责任指标体系的设立 | 第27-28页 |
| ·雇员满意度指标体系的设立 | 第28-29页 |
| ·本文的研究假设及理论模型 | 第29-31页 |
| 第四章 调查工具的设计及数据的获得 | 第31-38页 |
| ·问卷设计过程及问卷内容 | 第31-32页 |
| ·问卷的设计过程 | 第31页 |
| ·问卷内容 | 第31-32页 |
| ·变量设计与测量指标 | 第32-33页 |
| ·问卷的发放、回收及样本分布情况 | 第33-36页 |
| ·本文数据分析工具与方法描述 | 第36-38页 |
| ·可信度分析 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第37-38页 |
| 第五章 问卷数据统计分析 | 第38-43页 |
| ·可信度分析 | 第38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·企业社会责任对于雇员对企业整体的满意度的回归分析结果 | 第40-41页 |
| ·企业社会责任对于雇员对工作回报满意度的回归分析结果 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-47页 |
| ·本文实证研究结果 | 第43-44页 |
| ·本文研究假设的实证结果 | 第43页 |
| ·企业社会责任各维度对雇员满意度各维度的影响 | 第43-44页 |
| ·本文研究结论的指导意义及政策建议 | 第44-46页 |
| ·民营企业要树立主动承担社会责任的意识 | 第44-45页 |
| ·政府方面应进一步加强对民营企业履行社会责任的引导和政策支持 | 第45页 |
| ·建立健全民营企业社会责任履行的监督机制 | 第45-46页 |
| ·本文研究的不足之处 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况及联系方式 | 第51-53页 |
