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服务业女性营销能力的优势因素研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 引言第9-15页
    1.1 研究背景及问题的提出第9-11页
        1.1.1 理论背景第9-10页
        1.1.2 实践背景第10-11页
        1.1.3 问题的提出第11页
    1.2 研究的目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究的目的第11页
        1.2.2 研究的意义第11-12页
    1.3 研究内容和方法第12-15页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13页
        1.3.3 技术路线第13-15页
第2章 理论基础第15-29页
    2.1 性别差异的相关研究第15-19页
        2.1.1 社会性别理论第15-16页
        2.1.2 社会建构理论第16页
        2.1.3 女性主义理论第16-17页
        2.1.4 性别管理理论第17-18页
        2.1.5 三大学科的性别差异研究第18-19页
    2.2 性别营销的相关研究第19-24页
        2.2.1 国外性别营销研究现状第19-21页
        2.2.2 国内性别营销研究现状第21-24页
    2.3 服务营销的相关研究第24-28页
        2.3.1 服务营销的研究现状第24-27页
        2.3.2 营销能力的研究现状第27页
        2.3.3 营销能力要素研究现状第27-28页
    2.4 本章小结第28-29页
第3章 女性营销能力优势因素的研究设计第29-44页
    3.1 女性营销能力指标体系构建第29-39页
        3.1.1 结构方程模型介绍第29-30页
        3.1.2 指标体系构建原则第30页
        3.1.3 女性营销能力潜在变量的选取第30-31页
        3.1.4 变量的操作性定义第31-33页
        3.1.5 女性营销能力测量变量的构建第33-39页
    3.2 理论模型与研究假设第39-40页
        3.2.1 理论模型第39页
        3.2.2 研究假设第39-40页
    3.3 问卷设计与抽样设计第40-43页
        3.3.1 问卷设计第40-41页
        3.3.2 抽样设计第41-43页
    3.4 本章小结第43-44页
第4章 服务业女性营销能力优势因素的实证分析第44-68页
    4.1 数据收集与 SEM 模型初建第44-46页
        4.1.1 数据收集第44页
        4.1.2 初始结构方程模型构建第44-46页
    4.2 数据量表修正第46-50页
        4.2.1 正态性检验第46-47页
        4.2.2 探索性因子分析第47-50页
    4.3 数据分析与处理第50-57页
        4.3.1 描述性统计分析第50-52页
        4.3.2 信度分析第52-54页
        4.3.3 效度分析第54-57页
    4.4 基于结构方程模型的实证分析第57-65页
        4.4.1 指标体系的验证性因子分析第57-60页
        4.4.2 结构方程模型实证分析第60-65页
    4.5 研究结论讨论第65-67页
        4.5.1 女性营销人员的优势沟通能力第65页
        4.5.2 女性营销人员的优势逻辑能力第65-66页
        4.5.3 女性营销人员的优势察觉能力第66页
        4.5.4 女性营销人员的优势营销品格第66页
        4.5.5 女性营销人员的优势营销技能第66页
        4.5.6 女性营销人员的优势执行能力第66-67页
        4.5.7 女性营销人员的女性特质优势第67页
    4.6 本章小结第67-68页
第5章 总结与展望第68-73页
    5.1 研究主要结论第68-69页
    5.2 管理建议第69-71页
    5.3 研究的局限性及未来研究建议第71-73页
        5.3.1 研究的创新点第71页
        5.3.2 研究的局限性第71-72页
        5.3.3 未来研究建议第72-73页
参考文献第73-80页
致谢第80-81页
附录第81-83页
个人简介、在学期间发表的学术论文及研究成果第83页

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