| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第7-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第7-9页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容、方法及创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 新能源企业人力资本与企业绩效相关理论 | 第14-27页 |
| 2.1 新能源企业概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 新能源企业发展的背景 | 第14页 |
| 2.1.2 新能源的分类 | 第14-16页 |
| 2.1.3 新能源企业的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 企业人力资本理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 企业人力资本的含义 | 第17-19页 |
| 2.2.2 企业人力资本的特征 | 第19-20页 |
| 2.2.3 企业人力资本的分类 | 第20-21页 |
| 2.3 企业绩效有关理论 | 第21-24页 |
| 2.3.1 企业绩效概念 | 第21页 |
| 2.3.2 企业绩效理论 | 第21-24页 |
| 2.4 企业人力资本与企业绩效关系理论 | 第24-27页 |
| 2.4.1 企业人力资本的战略资源属性 | 第24-25页 |
| 2.4.2 企业人力资本与企业绩效的互动良性循环机制 | 第25-27页 |
| 第三章 研究方法及研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 多元回归方法 | 第27-28页 |
| 3.2 研究样本和变量选取及模型构建 | 第28-31页 |
| 3.2.1 研究样本的选取 | 第28页 |
| 3.2.2 研究变量的选取 | 第28-31页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 新能源企业人力资本与企业绩效的实证分析 | 第33-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 新能源企业人力资本与企业绩效的回归分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 多重共线性的检验与修正 | 第34-37页 |
| 4.3.2 新能源企业人力资本与企业绩效的逐步回归分析 | 第37-39页 |
| 4.4 实证分析结论 | 第39-40页 |
| 第五章 新能源企业提高企业绩效与人力资本的建议 | 第40-43页 |
| 5.1 应对复杂经济形势,积极制定正确用人观 | 第40页 |
| 5.2 强化人力资本招聘,提高人力资本存量 | 第40-41页 |
| 5.3 健全人力资本培训,加大人力资本投资 | 第41页 |
| 5.4 完善人力资本激励,优化人力资本管理 | 第41-42页 |
| 5.5 加强企业文化建设,实现企业职工价值 | 第42-43页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第43-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.2 研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |