| 中文摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-21页 |
| 1 前言 | 第21-29页 |
| ·研究背景 | 第21-27页 |
| ·公立医疗机构的地位与"人"的重要性 | 第21-24页 |
| ·医生职业的特殊性 | 第24页 |
| ·加强城市公立医疗机构医生工作态度相关研究的迫切性 | 第24-27页 |
| ·研究动机与意义 | 第27-29页 |
| ·研究动机 | 第27-28页 |
| ·理论与现实意义 | 第28-29页 |
| 2 理论探讨与国内外相关研究 | 第29-67页 |
| ·工作满意度理论及相关研究 | 第29-41页 |
| ·工作满意度的起源及定义 | 第29-31页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第31-34页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第34-37页 |
| ·工作满意度的相关变量 | 第37-41页 |
| ·职业倦怠理论及相关研究 | 第41-50页 |
| ·职业倦怠的概念界定 | 第41-43页 |
| ·职业倦怠的理论拓展 | 第43-44页 |
| ·职业倦怠的结构与测量 | 第44-46页 |
| ·职业倦怠的前因后果变项及干预 | 第46-50页 |
| ·离职意向理论及相关研究 | 第50-62页 |
| ·离职的概念、分类及效果 | 第50-52页 |
| ·离职的预测:离职意向及其测量 | 第52-53页 |
| ·国外若干离职理论与模型 | 第53-57页 |
| ·员工离职意向的影响因素 | 第57-62页 |
| ·工作满意度、职业倦怠及离职意向两两关系研究 | 第62-64页 |
| ·工作满意度与职业倦怠的关系 | 第62页 |
| ·职业倦怠与离职意向的关系 | 第62-63页 |
| ·工作满意度与离职意向的关系 | 第63-64页 |
| ·文献评阅小结与问题的提出 | 第64-67页 |
| ·文献评阅小结 | 第64-66页 |
| ·问题的提出 | 第66-67页 |
| 3 研究设计 | 第67-80页 |
| ·研究目标与内容 | 第67-68页 |
| ·研究架构与假设 | 第68-70页 |
| ·研究理论架构 | 第68-69页 |
| ·基本概念操作化界定 | 第69-70页 |
| ·研究假设 | 第70页 |
| ·资料与方法 | 第70-78页 |
| ·理论逻辑分析 | 第71页 |
| ·文献回顾法 | 第71页 |
| ·专家咨询法 | 第71-72页 |
| ·问卷调查法 | 第72-77页 |
| ·访谈法(个人、焦点组) | 第77-78页 |
| ·情景预测(政策)分析 | 第78页 |
| ·技术路线与思路 | 第78-80页 |
| 4 研究结果 | 第80-139页 |
| ·调查人群的基本特征 | 第80-81页 |
| ·测量问卷的信度、效度评价 | 第81-90页 |
| ·预测探索性因素分析 | 第81-86页 |
| ·正式测量的信效度检验:验证性因素分析 | 第86-90页 |
| ·城市公立医疗机构医生工作态度现状的总体描述 | 第90-96页 |
| ·医生工作满意度状况的统计描述 | 第90-93页 |
| ·医生职业倦怠状况的统计描述 | 第93-95页 |
| ·医生离职意向状况的统计描述 | 第95-96页 |
| ·人口社会学因素对医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的简单效应 | 第96-106页 |
| ·人口社会学因素对医生工作满意度的简单效应 | 第96-102页 |
| ·人口社会学因素对医生职业倦怠的简单效应 | 第102-105页 |
| ·人口社会学因素对医生离职意向的简单效应 | 第105-106页 |
| ·医生工作满意度、职业倦怠与离职意向路径关系的实证分析 | 第106-121页 |
| ·医生工作满意度、职业倦怠及离职意向的相关性 | 第106-107页 |
| ·医生工作总体满意度的决定因素分析 | 第107-109页 |
| ·医生工作满意度对职业倦怠的影响 | 第109-117页 |
| ·医生工作满意度与职业倦怠对离职意向的影响 | 第117-121页 |
| ·医生工作满意度、职业倦怠与离职意向综合关系的结构模型研究 | 第121-127页 |
| ·有关结构方程模型方法学的说明 | 第121-123页 |
| ·模型的界定 | 第123-124页 |
| ·模型的识别 | 第124-125页 |
| ·模型估计与评价 | 第125页 |
| ·模型修饰与终解 | 第125-126页 |
| ·多样本恒等性检验 | 第126-127页 |
| ·有关医生离职与留职原因的定性调查结果 | 第127-130页 |
| ·访谈医生的基本情况 | 第127-128页 |
| ·医生产生离职想法的原因分析 | 第128-129页 |
| ·医生未离职的原因分析 | 第129-130页 |
| ·对城市公立医疗机构医生工作态度的情景预测分析 | 第130-139页 |
| ·关键事件的识别 | 第130-131页 |
| ·对关键要素的政策分析与趋势判断 | 第131-136页 |
| ·情景发展模式的构建及其特征 | 第136-138页 |
| ·各模式发生的概率 | 第138-139页 |
| 5 讨论及主要发现 | 第139-167页 |
| ·对修编问卷的结构效度与信度考量:可接受 | 第139-142页 |
| ·对医生工作满意度、职业倦怠及离职意向现状的评价 | 第142-148页 |
| ·满意度水平尚有一定提升空间:工作回报与执业环境是重点 | 第142-143页 |
| ·组织管理、工作匹配、薪酬奖励及医患关系对总体满意度决定效应明显 | 第143-145页 |
| ·整体职业倦怠形势不容乐观,但个人成就感较高 | 第145-147页 |
| ·医生离职倾向低于预期,行为发生存在干扰因素 | 第147-148页 |
| ·关于个体属性对医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的影响 | 第148-153页 |
| ·年龄、职称、收入与聘用形式对医生工作满意度的作用较大 | 第148-150页 |
| ·医生职业倦怠主要与职称、科室存在直接相关,聘用形式起间接作用 | 第150-152页 |
| ·性别与年龄直接影响医生离职意向,收入水平起间接作用 | 第152-153页 |
| ·关于医生工作满意度对职业倦怠的预测作用 | 第153-155页 |
| ·工作本身、工作回报与执业环境的满意度对医生职业倦怠具有预测效应 | 第153-154页 |
| ·科室对医生工作总体满意度与职业整体倦怠关系的调节效应 | 第154-155页 |
| ·关于工作满意度与职业倦怠对医生离职意向的预测作用 | 第155-158页 |
| ·三者各维度之间的整合关系:路径分析模型 | 第155-158页 |
| ·年龄、工作易获性对医生工作总体满意度与离职意向关系的调节效应 | 第158页 |
| ·对医生工作满意度、职业倦怠与离职意向综合潜在结构模型的讨论 | 第158-161页 |
| ·医生职业倦怠对工作满意度与离职意向关系的中介效应 | 第158-160页 |
| ·模型的敏感性程度分析:因素载荷与结构参数恒等 | 第160-161页 |
| ·关于不同地区医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的差异 | 第161-163页 |
| ·医生工作满意度与地区经济发展的关系不具有一致性 | 第161-162页 |
| ·地区经济发展水平越差,医生职业倦怠程度越重 | 第162页 |
| ·中等发展水平地区的医生离职意向最高 | 第162-163页 |
| ·关于不同级别机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的差异 | 第163-165页 |
| ·医生工作满意度随机构级别的增加而降低 | 第163页 |
| ·机构级别越高,医生情感耗竭与人格解体越严重 | 第163-164页 |
| ·机构的级别与医生离职倾向无相关性 | 第164-165页 |
| ·关于城市公立医疗机构医生工作态度情景预测的价值 | 第165-166页 |
| ·本研究的局限性 | 第166-167页 |
| 6 结论与建议 | 第167-173页 |
| ·研究结论 | 第167页 |
| ·政策建议 | 第167-171页 |
| ·主要创新点 | 第171-172页 |
| ·未来研究的展望 | 第172-173页 |
| 参考文献 | 第173-182页 |
| 附录 | 第182-192页 |
| 综述 医生工作满意度、职业倦怠与离职意向的研究现状 | 第192-199页 |
| 攻读学位期间以第一作者发表论文 | 第199-200页 |
| 致谢 | 第200-201页 |
