军队医院聘用制员工流失原因及对策研究--以某医院为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究对象 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究思路 | 第11-13页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 人员流失相关理论及研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 员工流失管理研究综述 | 第14-17页 |
| 2.3 员工流失管理研究评述 | 第17-18页 |
| 第三章 某军队医院聘用制员工流失现状 | 第18-26页 |
| 3.1 某军队医院基本情况 | 第18页 |
| 3.2 某军队医院聘用制员工基本状况 | 第18-21页 |
| 3.3 某军队医院聘用制员工流失现状 | 第21-23页 |
| 3.4 聘用制员工流失产生的消极影响 | 第23-24页 |
| 3.5 某军队医院聘用制员工流失处置机制现状 | 第24-26页 |
| 第四章 某军队医院聘用制员工流失原因调查与统计 | 第26-34页 |
| 4.1 问卷调查 | 第26-27页 |
| 4.2 描述性分析结果 | 第27-30页 |
| 4.3 探索性因子分析结果 | 第30-34页 |
| 第五章 某军队医院聘用制员工流失原因分析 | 第34-40页 |
| 5.1 工作回报方面 | 第34-35页 |
| 5.2 工作支撑方面 | 第35页 |
| 5.3 工作环境方面 | 第35-36页 |
| 5.4 管理制度方面 | 第36页 |
| 5.5 个人价值方面 | 第36-37页 |
| 5.6 职业发展方面 | 第37-40页 |
| 第六章 某军队医院聘用制员工流失预控对策 | 第40-46页 |
| 6.1 工作回报与工作支撑方面 | 第40-41页 |
| 6.2 工作环境与管理制度方面 | 第41-43页 |
| 6.3 个人价值与职业发展方面 | 第43-46页 |
| 第七章 结语 | 第46-48页 |
| 7.1 本文主要工作 | 第46页 |
| 7.2 不足之处 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 | 第51页 |
| 附录2 | 第51-52页 |
| 附录3 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
