智力资本与商业银行绩效相关性研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及论文结构 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究综述及评述 | 第14-22页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1.1 智力资本的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 智力资本的构成要素 | 第14-17页 |
| 2.1.3 智力资本与企业绩效相关性研究 | 第17-18页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2.1 智力资本的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 智力资本的构成要素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 智力资本与企业绩效相关性研究 | 第19-20页 |
| 2.3 评述 | 第20-22页 |
| 3 智力资本与商业银行绩效的基本理论 | 第22-32页 |
| 3.1 智力资本的基本理论 | 第22-27页 |
| 3.1.1 智力资本的概念及特点 | 第22-23页 |
| 3.1.2 智力资本的理论基础 | 第23-25页 |
| 3.1.3 智力资本的测度方法 | 第25-27页 |
| 3.2 商业银行绩效的基本理论 | 第27-29页 |
| 3.2.1 商业银行绩效的内涵 | 第27页 |
| 3.2.2 商业银行绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| 3.2.3 商业银行绩效的评价方法 | 第28-29页 |
| 3.3 智力资本构成要素对商业银行绩效的影响分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 人力资本对商业银行绩效的影响 | 第29-30页 |
| 3.3.2 结构资本对商业银行绩效的影响 | 第30页 |
| 3.3.3 关系资本对商业银行绩效的影响 | 第30-32页 |
| 4 实证研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第32页 |
| 4.2 变量的选取和度量 | 第32-35页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 自变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 样本的选择与数据来源 | 第35页 |
| 4.4 模型的建立 | 第35-36页 |
| 5 实证研究结果及分析 | 第36-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-42页 |
| 6 研究结论与商业银行智力资本管理建议 | 第42-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 商业银行智力资本管理建议 | 第43-47页 |
| 6.2.1 深度挖掘人力资本潜能 | 第43-44页 |
| 6.2.2 有效整合结构资本设置 | 第44-45页 |
| 6.2.3 充分利用关系资本价值 | 第45-46页 |
| 6.2.4 促进智力资本各要素均衡发展 | 第46-47页 |
| 6.3 创新点与局限性 | 第47-48页 |
| 6.3.1 本文的创新点 | 第47页 |
| 6.3.2 本文的研究局限 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
