| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 论文研究的背景和意义 | 第6-8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| (三) 论文的研究内容及技术路线 | 第11-13页 |
| 二、理论综述 | 第13-19页 |
| (一) 三维信用理论 | 第13-15页 |
| (二) 组织生命周期理论 | 第15-16页 |
| (三) 信息不对称理论 | 第16-17页 |
| (四) 纳什均衡理论 | 第17-19页 |
| 三、翔龙科技公司员工信用管理体系现状分析 | 第19-28页 |
| (一) 翔龙科技公司员工信用管理体系概况 | 第19-22页 |
| (二) 翔龙科技公司员工信用管理体系存在的问题及原因分析 | 第22-28页 |
| 四、翔龙科技公司员工信用管理体系建设方案设计 | 第28-44页 |
| (一) 企业员工信用管理所处的环境 | 第28-29页 |
| (二) 翔龙科技员工信用管理体系建设思路 | 第29-32页 |
| (三) 翔龙科技员工信用管理体系构建 | 第32-44页 |
| 五、翔龙科技员工信用管理体系建设应注意的问题 | 第44-49页 |
| (一) 员工信用管理体系构建可能存在的风险 | 第44-45页 |
| (二) 员工信用管理体系与其他系统的共存与共生 | 第45-47页 |
| (三) 员工信用管理体系建设的成本预算及其他问题 | 第47-49页 |
| 六、结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |