| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2 高新技术企业高管团队人力资本结构与盈利质量理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第21-25页 |
| 2.1.1 企业高管团队认定和特征 | 第21页 |
| 2.1.2 人力资本结构概念和特征 | 第21-22页 |
| 2.1.3 盈利质量内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.4 盈利质量评定原则和框架 | 第23-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-29页 |
| 2.2.1 代理成本与利益冲突理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 社会类化理论 | 第26页 |
| 2.2.3 企业基因理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 业绩评价理论 | 第27-28页 |
| 2.2.5 盈余管理理论 | 第28-29页 |
| 3 人力资本结构与盈利质量关系定性分析 | 第29-35页 |
| 3.1 人力资本结构与盈利质量的关系层而 | 第29-31页 |
| 3.1.1 行业类别层面 | 第29页 |
| 3.1.2 公司战略层面 | 第29-30页 |
| 3.1.3 激励约束层面 | 第30页 |
| 3.1.4 行为整合层面 | 第30-31页 |
| 3.2 人力资本结构与盈利质量的作用机制 | 第31-34页 |
| 3.2.1 集体创新力对人力资本结构与企业绩效的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.2.2 企业战略对团队异质性与企业绩效的干扰作用 | 第32-33页 |
| 3.2.3 薪酬结构与人力资本结构对企业绩效的交互作用 | 第33-34页 |
| 3.3 人力资本结构与盈利质量关系归整 | 第34-35页 |
| 4 高管团队人力资本结构衡量与盈利质量指标选择 | 第35-41页 |
| 4.1 高管团队人力资本结构同质性测量 | 第35-36页 |
| 4.1.1 工龄同质性 | 第35页 |
| 4.1.2 职能同质性 | 第35-36页 |
| 4.1.3 知识同质性 | 第36页 |
| 4.2 高管团队人力资本结构异质性测量 | 第36-38页 |
| 4.2.1 工龄异质性 | 第36-37页 |
| 4.2.2 职能异质性 | 第37页 |
| 4.2.3 知识异质性 | 第37-38页 |
| 4.3 企业盈利质量指标选择 | 第38-41页 |
| 4.3.1 盈利持续性指标 | 第38页 |
| 4.3.2 盈利获现性指标 | 第38-39页 |
| 4.3.3 盈利风险性指标 | 第39-40页 |
| 4.3.4 盈利成长性指标 | 第40-41页 |
| 5 高管团队人力资本结构与盈利质量相关性实证研究 | 第41-49页 |
| 5.1 研究设计 | 第41-43页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第41-42页 |
| 5.1.2 样本选择及描述 | 第42-43页 |
| 5.1.3 变量定义 | 第43页 |
| 5.1.4 模型设计 | 第43页 |
| 5.2 高管团队人力资本结构对盈利质量影响实证研究 | 第43-49页 |
| 5.2.1 因子分析和描述性分析 | 第43-46页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第46页 |
| 5.2.3 线性回归分析 | 第46-47页 |
| 5.2.4 实证结果 | 第47-49页 |
| 6 完善团队人力资本结构提高盈利质量的建议 | 第49-58页 |
| 6.1 优化人力资本结构发挥团队正效应 | 第49-51页 |
| 6.1.1 实施定期轮岗制优化团队人员结构 | 第49-50页 |
| 6.1.2 构建学习型组织提供继续教育平台 | 第50页 |
| 6.1.3 内外并举利用市场弥补人才不足 | 第50-51页 |
| 6.2 完善高管团队激励约束机制 | 第51-53页 |
| 6.2.1 薪酬结构的强化与完善 | 第51-52页 |
| 6.2.2 团队职业前景的规划和实施 | 第52-53页 |
| 6.2.3 强化董事会职责与降低股权集中度 | 第53页 |
| 6.3 构建创新和谐的企业文化 | 第53-55页 |
| 6.3.1 创建具有创新冒险进取精神的企业文化 | 第53-54页 |
| 6.3.2 构建创业型企业战略 | 第54页 |
| 6.3.3 控制团队情感冲突营造和谐团队氛围 | 第54-55页 |
| 6.4 整合团队行为促进决策高效 | 第55-58页 |
| 6.4.1 坚持集体决策提高决策质量 | 第55-56页 |
| 6.4.2 完善沟通机制提高决策效率 | 第56页 |
| 6.4.3 加强团队合作保证决策执行 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
