| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-23页 |
| 2.1 事业单位绩效考核制度 | 第12-18页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第12-13页 |
| 2.1.2 事业单位岗位设置 | 第13-15页 |
| 2.1.3 事业单位岗位考核 | 第15-18页 |
| 2.2 绩效考核公平感相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 组织公平理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 绩效考核公平感维度 | 第19-21页 |
| 2.3 本研究概念界定 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-26页 |
| 3.1 研究构思 | 第23页 |
| 3.2 研究步骤 | 第23-24页 |
| 3.3 问卷设计 | 第24-26页 |
| 3.3.1 绩效考核公平感问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.3.2 事业单位绩效考核制度有效性问卷设计 | 第25-26页 |
| 4 绩效考核公平感及绩效考核制度有效性评价因素对其影响研究 | 第26-47页 |
| 4.1 调查基本情况反馈 | 第26-29页 |
| 4.1.1 调查样本情况 | 第26-27页 |
| 4.1.2 调查各题项结果 | 第27-29页 |
| 4.2 问卷的信效度检验 | 第29-34页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第30-34页 |
| 4.3 绩效考核公平感解释绩效考核效力的可行性分析 | 第34-35页 |
| 4.4 事业单位工作人员绩效考核公平感及绩效考核制度有效性评价水平分析 | 第35-38页 |
| 4.4.1 整体绩效考核公平感水平分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 分岗位类别绩效考核公平感评价水平研究 | 第36-38页 |
| 4.5 绩效考核制度有效性评价因素与绩效考核公平感的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.6 影响绩效考核公平感的绩效考核制度有效性评价因素 | 第39-46页 |
| 4.6.1 绩效考核公平感总体回归分析 | 第39-41页 |
| 4.6.2 绩效考核公平感分维度回归分析 | 第41-46页 |
| 4.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 研究结论和研究展望 | 第47-54页 |
| 5.1 主要的研究结论 | 第47-50页 |
| 5.1.1 事业单位工作人员绩效考核公平感属于中等水平 | 第47页 |
| 5.1.2 行业类别、教育程度对绩效考核公平感差异显著 | 第47-48页 |
| 5.1.3 分岗位类别的绩效考核公平感影响因素 | 第48-50页 |
| 5.2 研究建议 | 第50-53页 |
| 5.3 研究不足与未来研究展望 | 第53-54页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第53页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
