国有企业员工持股法律制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11-13页 |
| 三、主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第一章 国有企业员工持股法律制度概述 | 第15-27页 |
| 第一节员工持股制度的产生与意义 | 第15-20页 |
| 一、员工持股制度的定义 | 第15-16页 |
| 二、员工持股制度的起源 | 第16-17页 |
| 三、我国员工持股制度的沿革 | 第17-19页 |
| 四、发展国企员工持股制度的意义 | 第19-20页 |
| 第二节 国有企业员工持股制度概述 | 第20-24页 |
| 一、国企员工持股制度的概念及特征 | 第20-21页 |
| 二、国企员工持股制度的理论基础 | 第21-23页 |
| 三、国企员工持股模式的分类 | 第23-24页 |
| 第三节 国企员工持股法律制度的主要内容 | 第24-27页 |
| 一、国企员工持股主体法律制度 | 第24-25页 |
| 二、国企员工持股监管法律制度 | 第25页 |
| 三、国企员工持股保障法律制度 | 第25-27页 |
| 第二章 国有企业员工持股主体法律制度 | 第27-37页 |
| 第一节 我国国企员工持股主体法律制度现状 | 第27-30页 |
| 一、国企员工持股主体法律制度的规定 | 第27-28页 |
| 二、国企员工持股主体法律制度的不足 | 第28-30页 |
| 第二节 域外企业员工持股主体法律制度考察 | 第30-33页 |
| 一、参与主体范围的规定 | 第30-31页 |
| 二、股权取得条件的规定 | 第31-32页 |
| 三、股权比例设置的规定 | 第32-33页 |
| 四、域外企业员工持股主体法律制度的有益经验 | 第33页 |
| 第三节 完善我国国企员工持股主体法律制度的建议 | 第33-37页 |
| 一、明确参与制度的主体范围 | 第33-34页 |
| 二、完善员工股权的取得机制 | 第34-35页 |
| 三、确立员工股权比例设置原则 | 第35-37页 |
| 第三章 国有企业员工持股监管法律制度 | 第37-46页 |
| 第一节 我国国有企业员工持股监管法律制度现状 | 第37-39页 |
| 一、监管主体规定的不足 | 第37-38页 |
| 二、监管方式及内容规定的不足 | 第38-39页 |
| 第二节 域外企业员工持股监管法律制度考察 | 第39-42页 |
| 一、监管主体的规定 | 第40页 |
| 二、监管方式及内容的规定 | 第40-41页 |
| 三、域外企业员工持股监管法律制度的有益经验 | 第41-42页 |
| 第三节 我国国有企业员工股权监管法律制度的完善 | 第42-46页 |
| 一、明确国企员工持股监管主体 | 第42-43页 |
| 二、完善国企员工持股监管方式及内容 | 第43-46页 |
| 第四章 国有企业员工持股保障法律制度 | 第46-52页 |
| 第一节 我国国企员工持股保障法律制度现状及不足 | 第46-47页 |
| 一、税收制度的现状及不足 | 第46-47页 |
| 二、信贷制度的现状及不足 | 第47页 |
| 第二节 域外企业员工持股保障法律制度考察 | 第47-49页 |
| 一、税收优惠制度 | 第47-48页 |
| 二、信贷支持制度 | 第48-49页 |
| 三、域外企业员工持股保障法律制度的有益经验 | 第49页 |
| 第三节 我国国有企业员工持股保障法律制度的完善 | 第49-52页 |
| 一、完善税收优惠制度 | 第49-50页 |
| 二、完善信贷支持制度 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
