| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究思路及内容 | 第15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 研究的难点和创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 群体性劳动争议概述 | 第17-23页 |
| 2.1 群体性劳动争议的概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 劳动争议的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 群体性劳动争议的概念 | 第17页 |
| 2.1.3 群体性劳动争议的特征 | 第17-18页 |
| 2.1.4 群体性劳动争议的成因 | 第18-20页 |
| 2.2 我国现行群体性劳动争议处理制度 | 第20-23页 |
| 2.2.1 群体性劳动争议的立法现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 群体性劳动争议的处理方式 | 第21-22页 |
| 2.2.3 群体性劳动争议的处理机构 | 第22-23页 |
| 第三章 广州市群体性劳动争议问题的现状分析 | 第23-42页 |
| 3.1 广州市群体性劳动争议的现状与特征 | 第23-28页 |
| 3.1.1 广州市群体劳动争议案件受理概况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 广州市群体性劳动事件的典型表现 | 第24页 |
| 3.1.3 广州市群体性劳动争议的特征 | 第24-28页 |
| 3.2 广州市群体性劳动争议的成因及趋势 | 第28-30页 |
| 3.2.1 广州市群体性劳动争议的成因 | 第28-29页 |
| 3.2.2 广州市群体性劳动争议的发展趋势 | 第29-30页 |
| 3.3 广州市群体性劳动争议处理方式及其存在的问题与困境 | 第30-42页 |
| 3.3.1 广州市群体性劳动争议处理方式 | 第30-32页 |
| 3.3.2 群体性劳动争议案例分析 | 第32-37页 |
| 3.3.3 通过上述案例进一步分析广州市群体性劳动争议处理方式 | 第37-38页 |
| 3.3.4 广州市群体性劳动争议处理方式存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.3.5 广州市群体性劳动争议处理方式的现实困局 | 第40-42页 |
| 第四章 国外劳动争议处理方式的经验借鉴 | 第42-46页 |
| 4.1 国外的劳动争议处理方式 | 第42-45页 |
| 4.1.1 美国的劳动争议处理方式 | 第42-44页 |
| 4.1.2 英国的劳动争议处理方式 | 第44页 |
| 4.1.3 日本的劳动争议处理方式 | 第44-45页 |
| 4.2 国外劳动争议处理方式的经验借鉴 | 第45-46页 |
| 第五章 完善群体性劳动争议处理方式的对策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 建立完善的工会组织 | 第46页 |
| 5.2 依法建立集体协商机制 | 第46-47页 |
| 5.3 加强政府监管 | 第47-48页 |
| 5.4 提升调解效能 | 第48页 |
| 5.5 创新仲裁制度 | 第48页 |
| 5.6 强化联动效果 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
