基于《国际会计准则第19号》的设定受益计划及评估问题研究
| 致谢 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 1 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 实务背景 | 第14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法及研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容及创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-25页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论基础与相关概念界定 | 第25-31页 |
| 3.1 设定受益计划与设定提存计划 | 第25-28页 |
| 3.1.1 设定提存计划(DC法) | 第25页 |
| 3.1.2 设定受益计划(DB法) | 第25-26页 |
| 3.1.3 设定提存计划与设定受益计划比较 | 第26-28页 |
| 3.2 预期累计福利单位法 | 第28页 |
| 3.3 精算评估 | 第28-29页 |
| 3.4 我国离职后福利确认和计量存在的问题 | 第29-31页 |
| 3.4.1 会计规范不足 | 第29页 |
| 3.4.2 理论与实务不成熟 | 第29-30页 |
| 3.4.3 实际操作中存在的问题 | 第30-31页 |
| 4 评估精算假设与设定受益计划应用实例 | 第31-47页 |
| 4.1 精算及评估精算假设 | 第31-38页 |
| 4.1.1 精算的概念及应用范围 | 第31页 |
| 4.1.2 精算假设 | 第31-37页 |
| 4.1.3 未来给付精算现值 | 第37-38页 |
| 4.1.4 职工缴费精算现值 | 第38页 |
| 4.2 设定受益计划在上市公司的应用 | 第38-47页 |
| 4.2.1 中兴通讯(000063) | 第39-41页 |
| 4.2.2 光大银行(601818) | 第41-42页 |
| 4.2.3 浙江龙盛(600352) | 第42-46页 |
| 4.2.4 小节 | 第46-47页 |
| 5 设定受益计划的实施过程 | 第47-53页 |
| 5.1 设定受益计划产生的负债义务的评估 | 第48-49页 |
| 5.2 设定受益计划资产的评估 | 第49页 |
| 5.3 养老金费用的确认与计量 | 第49-50页 |
| 5.4 精算利得和损失的确认与计量 | 第50-53页 |
| 6 总结与建议 | 第53-55页 |
| 6.1 总结与建议 | 第53-54页 |
| 6.2 本文局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
