| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 一、研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第三节 研究创新之处与不足 | 第14-15页 |
| 一、研究的创新之处 | 第14页 |
| 二、研究的不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献述评 | 第15-25页 |
| 第一节 智力资本文献述评 | 第15-19页 |
| 一、智力资本内涵的文献回顾 | 第15-16页 |
| 二、智力资本构成研究的文献回顾 | 第16-19页 |
| 第二节 商业银行绩效文献述评 | 第19-21页 |
| 第三节 智力资本与企业绩效关系的研究述评 | 第21-25页 |
| 一、国外研究综述 | 第21-23页 |
| 二、国内研究综述 | 第23-24页 |
| 三、文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 智力资本与商业银行绩效的理论基础 | 第25-34页 |
| 第一节 智力资本的界定与测度 | 第25-27页 |
| 一、智力资本的界定 | 第25页 |
| 二、智力资本的测度方法 | 第25-27页 |
| 第二节 商业银行绩效评价的意义及绩效的衡量 | 第27-30页 |
| 一、商业银行绩效评价的意义 | 第27-28页 |
| 二、商业银行绩效的衡量方法 | 第28-30页 |
| 第三节 智力资本与企业绩效关系研究的理论基础 | 第30-34页 |
| 一、企业资源基础理论 | 第30-31页 |
| 二、企业核心能力理论 | 第31-32页 |
| 三、协同理论 | 第32页 |
| 四、人力资本理论 | 第32-34页 |
| 第四章 智力资本对我国商业银行绩效影响的实证研究 | 第34-49页 |
| 第一节 研究假设 | 第34-36页 |
| 一、智力资本对商业银行绩效影响的研究假设 | 第34-35页 |
| 二、智力资本构成要素对商业银行绩效影响的研究假设 | 第35-36页 |
| 第二节 样本数据说明及变量的选取 | 第36-39页 |
| 一、样本的选取及数据来源 | 第36-37页 |
| 二、变量的选取及度量 | 第37-39页 |
| 第三节 智力资本对商业银行绩效影响的实证分析 | 第39-44页 |
| 一、模型的设定 | 第39-40页 |
| 二、样本的描述性统计和经验观测 | 第40-41页 |
| 三、相关性分析 | 第41-42页 |
| 四、面板单位根检验 | 第42-43页 |
| 五、回归分析 | 第43-44页 |
| 第四节 智力资本构成要素对商业银行绩效影响的实证分析 | 第44-49页 |
| 一、模型的设定 | 第44-45页 |
| 二、样本的描述性统计和经验观测 | 第45-46页 |
| 三、相关性分析 | 第46-47页 |
| 四、面板单位根检验 | 第47页 |
| 五、回归分析 | 第47-49页 |
| 第五章 结论及对策建议 | 第49-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第49-50页 |
| 第二节 对策建议 | 第50-55页 |
| 一、转变人力资本管理理念，激发人力资本价值创造的潜力 | 第50-52页 |
| 二、加大结构资本培育力度，开发结构资本价值 | 第52-53页 |
| 三、统筹兼顾，力促商业银行智力资本与物质资本均衡发展 | 第53-54页 |
| 四、构建智力资本管理体系，完善智力资本信息披露制度 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 硕士在读期间的科研情况 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
