摘要 | 第9-11页 |
abstract | 第11-13页 |
1 引言 | 第14-25页 |
1.1 研究背景和意义 | 第14-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15页 |
1.2 文献综述 | 第15-22页 |
1.2.1 关于效益审计理论的研究 | 第16-18页 |
1.2.2 关于效益审计概念的研究 | 第18-20页 |
1.2.3 关于效益审计方法的研究 | 第20-21页 |
1.2.4 文献评述 | 第21-22页 |
1.3 研究思路与方法 | 第22-23页 |
1.4 本文框架 | 第23-25页 |
2 房地产企业效益审计概述 | 第25-34页 |
2.1 房地产企业效益审计的涵义及特点 | 第25-27页 |
2.1.1 房地产企业效益审计的涵义 | 第25-26页 |
2.1.2 房地产企业效益审计的特点 | 第26-27页 |
2.2 房地产企业效益审计体系的组成部分 | 第27-31页 |
2.2.1 房地产企业效益审计环境 | 第27-28页 |
2.2.2 房地产企业效益审计假设 | 第28-29页 |
2.2.3 房地产企业效益审计主体 | 第29-30页 |
2.2.4 房地产企业效益审计组织形式与内容 | 第30-31页 |
2.3 影响房地产企业效益审计的因素 | 第31-34页 |
2.3.1 宏观因素 | 第31页 |
2.3.2 微观因素 | 第31-34页 |
3 SY房地产企业效益审计概况及存在的主要问题 | 第34-43页 |
3.1 SY房地产企业效益审计概况 | 第34-39页 |
3.1.1 SY房地产企业效益审计项目介绍 | 第34-35页 |
3.1.2 SY房地产企业效益审计计划 | 第35-36页 |
3.1.3 SY房地产企业效益审计环节及方法 | 第36-39页 |
3.2 SY房地产企业效益审计中存在的主要问题 | 第39-43页 |
3.2.1 效益审计的范围不适当 | 第40页 |
3.2.2 效益审计人员的素质未能适应效益审计的需要 | 第40-41页 |
3.2.3 效益审计质量指标不科学 | 第41页 |
3.2.4 效益审计反馈的效果未引起重视 | 第41-43页 |
4 SY房地产企业效益审计存在问题的原因 | 第43-51页 |
4.1 SY房地产企业效益审计工作制度不够完善 | 第43-45页 |
4.1.1 效益审计工作制度未能与公司治理挂钩 | 第43页 |
4.1.2 效益审计工作的计划性不够强 | 第43-44页 |
4.1.3 效益审计的工作制度没有相应的监督体系 | 第44-45页 |
4.2 SY房地产企业效益审计人员的能力不够高 | 第45-47页 |
4.2.1 效益审计人员的培训体系不够完善 | 第45-46页 |
4.2.2 效益审计的人力资源结构不够完善 | 第46-47页 |
4.3 SY房地产企业效益审计方法简单 | 第47-49页 |
4.3.1 效益审计方法缺少多样性 | 第48页 |
4.3.2 效益审计方法的创新理念不足 | 第48-49页 |
4.4 SY房地产企业对效益审计的认识不到位 | 第49-51页 |
4.4.1 企业对效益审计工作的重视程度不够强 | 第49-50页 |
4.4.2 效益审计人员的审计观念落后 | 第50-51页 |
5 完善SY房地产企业效益审计的对策 | 第51-61页 |
5.1 创建良好的效益审计软环境 | 第51-53页 |
5.1.1 完善我国效益审计的相关法律政策 | 第51-52页 |
5.1.2 完善相关的公司制度 | 第52页 |
5.1.3 建立与企业信息化为一体的效益审计环境 | 第52-53页 |
5.2 增强效益审计队伍人才建设 | 第53-55页 |
5.2.1 建立独立性强的效益审计团队 | 第53页 |
5.2.2 建立多元化的效益审计团队 | 第53-54页 |
5.2.3 加强对效益审计人才的培养 | 第54-55页 |
5.3 改进效益审计指标评价体系 | 第55-58页 |
5.3.1 加强效益审计指标评价体系的“硬度” | 第55-56页 |
5.3.2 加强效益审计指标评价体系的“软度” | 第56-57页 |
5.3.3 定量与定性分析相结合 | 第57-58页 |
5.4 建立效益审计监督与奖评机制 | 第58-61页 |
5.4.1 建立效益审计监督和复核机制 | 第58页 |
5.4.2 建立效益审计责任考评机制 | 第58-59页 |
5.4.3 建立与效益审计相适应的激励措施 | 第59-61页 |
6 结语 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-65页 |
致谢 | 第65-66页 |