| 缩略语表 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 前言 | 第13-14页 |
| 文献回顾 | 第14-26页 |
| 1 团队的研究现状 | 第14-21页 |
| 2 变革型领导 | 第21-23页 |
| 3 团队变革型领导行为对团队绩效影响的研究 | 第23-26页 |
| 研究设计与实施 | 第26-31页 |
| 1 研究意义 | 第26页 |
| 2 研究目的 | 第26-27页 |
| 3 研究框架 | 第27页 |
| 4 研究内容与假设 | 第27-29页 |
| 5 研究过程 | 第29-31页 |
| 第一部分 护理人员感知变革型领导行为、团队凝聚力和团队绩效影响因素的研究 | 第31-49页 |
| 1 研究对象与方法 | 第31-37页 |
| 2 研究结果 | 第37-44页 |
| 3 讨论 | 第44-49页 |
| 第二部分 护理团队变革型领导行为、团队凝聚力与团队绩效的相关研究 | 第49-58页 |
| 1 研究对象与方法 | 第49-53页 |
| 2 研究结果 | 第53-55页 |
| 3 讨论 | 第55-58页 |
| 第三部分 团队变革型领导行为与团队绩效关系的中介效应研究 | 第58-68页 |
| 1 研究对象与方法 | 第58-59页 |
| 2 研究结果 | 第59-64页 |
| 3 讨论 | 第64-68页 |
| 小结 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 个人简历和研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |