| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 两种高管薪酬决定机制——现代公司与我国竞争性央企的比较 | 第13-17页 |
| 1.1 何为现代公司 | 第13-14页 |
| 1.2 现代公司高管的薪酬决定机制 | 第14-15页 |
| 1.3 传统央企高管的薪酬决定机制 | 第15-16页 |
| 1.4 现代公司高管薪酬决定机制的启示 | 第16-17页 |
| 第2章 竞争性央企高管薪酬决定机制的原理分析 | 第17-22页 |
| 2.1 传统代理成本理论 | 第17-18页 |
| 2.2 混合所有制与代理成本理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 何为混合所有制 | 第18-19页 |
| 2.2.2 委托人之基础——股东的决定权 | 第19-20页 |
| 2.2.3 股东决定权之依据——股权 | 第20-22页 |
| 第3章 竞争性央企高管薪酬决定机制的核心内容——两种激励 | 第22-27页 |
| 3.1 高管的两种类型 | 第22-24页 |
| 3.2 薪酬激励的评价标准 | 第24-25页 |
| 3.3 不同于薪酬激励的股权激励 | 第25-27页 |
| 第4章 强化竞争性央企高管薪酬决定机制的三项辅助机制 | 第27-33页 |
| 4.1 忠实和勤勉——高管的义务 | 第28-29页 |
| 4.2 薪酬信息的披露——公司的义务 | 第29-30页 |
| 4.3 薪酬信息的监管——外部监管机构的责任 | 第30-33页 |
| 结语 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 附件 | 第39页 |
