| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究综述 | 第9-14页 |
| 三、研究意义 | 第14页 |
| 四、研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 第一章 理论视角 | 第16-22页 |
| 1.1 人力资本理论 | 第16-19页 |
| 1.2 互动交换理论 | 第19-22页 |
| 第二章 研究设计 | 第22-26页 |
| 2.1 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2 变量界定 | 第23-24页 |
| 2.3 资料来源 | 第24页 |
| 2.4 数据处理 | 第24-26页 |
| 第三章 结果分析 | 第26-47页 |
| 3.1 样本基本状况的分析 | 第26-35页 |
| 3.2 人力资本对劳动条件的影响 | 第35-39页 |
| 3.3 人力资本对工作稳定性的影响 | 第39-42页 |
| 3.4 人力资本对工作满意度的影响 | 第42-47页 |
| 第四章 结论与建议 | 第47-54页 |
| 4.1 基本结论 | 第47-50页 |
| 4.2 提高大学毕业生就业质量的建议 | 第50-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-68页 |
| 致谢 | 第68页 |