企业网络中技术权力、组织间信任与合作行为的关系研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 技术权力与合作行为 | 第13页 |
| 1.2.2 组织间信任与合作行为 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 核心概念界定与基础理论 | 第17-25页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第17-21页 |
| 2.1.1 企业网络 | 第17-18页 |
| 2.1.2 技术权力 | 第18-19页 |
| 2.1.3 组织间信任 | 第19-20页 |
| 2.1.4 合作行为 | 第20-21页 |
| 2.2 基础理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 网络组织理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 领导行为理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 追随行为理论 | 第23-25页 |
| 第3章 心理定位与领导-追随行为模式 | 第25-31页 |
| 3.1 心理定位 | 第25-26页 |
| 3.2 核心企业与领导行为 | 第26-28页 |
| 3.3 非核心企业与追随行为 | 第28-31页 |
| 第4章 领导-追随行为的匹配博弈模型及算法 | 第31-38页 |
| 4.1 匹配博弈理论的基本模型及算法 | 第31-32页 |
| 4.1.1 匹配博弈理论的基本模型 | 第31页 |
| 4.1.2 GS算法 | 第31-32页 |
| 4.2 领导-追随行为博弈分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 领导-追随行为的匹配博弈模型 | 第32-34页 |
| 4.2.2 领导-追随行为的匹配算法 | 第34-36页 |
| 4.3 结果说明 | 第36-38页 |
| 第5章 案例研究 | 第38-57页 |
| 5.1 沁水煤层气网络简介 | 第38-39页 |
| 5.2 样本选择与资料收集 | 第39-40页 |
| 5.2.1 样本选择 | 第39-40页 |
| 5.2.2 资料收集 | 第40页 |
| 5.3 案例分析 | 第40-57页 |
| 5.3.1 核心节点识别 | 第40-44页 |
| 5.3.2 领导行为 | 第44-50页 |
| 5.3.3 追随行为 | 第50-54页 |
| 5.3.4 领导-追随行为的匹配 | 第54-55页 |
| 5.3.5 结果分析 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 主要结论及启示 | 第57-59页 |
| 6.2 研究局限与未来展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 附件1 核心企业高层管理者访谈提纲 | 第60-61页 |
| 附件2 非核心企业高层管理者访谈提纲 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第68-69页 |
