| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、无固定期限劳动合同的基本理论 | 第9-17页 |
| (一) 无固定期限劳动合同的概念 | 第9-12页 |
| 1、国外无固定期限劳动合同的内涵 | 第9-10页 |
| 2、我国无固定期限劳动合同的内涵 | 第10-11页 |
| 3、概念界定 | 第11-12页 |
| (二) 无固定期限劳动合同特有的价值 | 第12-14页 |
| 1、劳动者角度 | 第12-13页 |
| 2、用人单位角度 | 第13页 |
| 3、劳动关系状态均衡角度 | 第13页 |
| 4、经济生产角度 | 第13-14页 |
| (三) 无固定期限劳动合同在我国的地位 | 第14-17页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同的立法现状和实践状况 | 第17-24页 |
| (一) 我国无固定期限劳动合同的立法理念 | 第17-18页 |
| (二) 我国无固定期限劳动合同的订立与变更 | 第18-19页 |
| 1、订立 | 第18-19页 |
| 2、变更 | 第19页 |
| (三) 我国无固定期限劳动合同的解除 | 第19-22页 |
| 1、双方协商解除 | 第19-20页 |
| 2、劳动者单方解除 | 第20-21页 |
| 3、用人单位单方解除 | 第21-22页 |
| (四) 我国无固定期限劳动合同的实践状况 | 第22-24页 |
| 三、我国无固定期限劳动合同的缺陷与完善 | 第24-30页 |
| (一) 立法理念的缺陷与转变 | 第24页 |
| (二) 建立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的联动机制 | 第24-27页 |
| 1、《劳动合同法》第14条的解读 | 第25-26页 |
| 2、转化制度的建立 | 第26-27页 |
| (三) 构建无固定期限劳动合同独立的解除制度 | 第27-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第33页 |