我国上市公司董事长个人特征与内部控制有效性的相关性研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 问题提出与研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文框架与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 公司治理理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公司治理概念 | 第16页 |
| 2.1.2 公司治理与内部控制的关系 | 第16-17页 |
| 2.1.3 董事会群体决策 | 第17-18页 |
| 2.2 高阶理论 | 第18-19页 |
| 2.3 异质性人力资本理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 人力资本的概念及发展 | 第19-20页 |
| 2.3.2 异质性及异质性人力资本 | 第20-22页 |
| 第三章 文献综述 | 第22-28页 |
| 3.1 内部控制有效性研究现状 | 第22-23页 |
| 3.2 董事长人力资本与内部控制相关性的研究综述 | 第23-26页 |
| 3.3 文献述评 | 第26-28页 |
| 第四章 理论分析 | 第28-33页 |
| 4.1 董事长任职资格 | 第28-29页 |
| 4.2 董事长个人特征对内部控制有效性的直接影响 | 第29-30页 |
| 4.3 董事长个人特征对内部控制有效性的间接影响 | 第30-33页 |
| 第五章 实证研究 | 第33-52页 |
| 5.1 内部控制有效性的分析与评价 | 第33-38页 |
| 5.1.1 战略性目标衡量 | 第34页 |
| 5.1.2 经营性目标衡量 | 第34-35页 |
| 5.1.3 财务信息可靠性目标衡量 | 第35页 |
| 5.1.4 合规性目标衡量 | 第35页 |
| 5.1.5 资产安全性目标衡量 | 第35-37页 |
| 5.1.6 内部控制评价指标权重的确定 | 第37-38页 |
| 5.2 提出研究假设 | 第38-41页 |
| 5.2.1 董事长年龄 | 第38-39页 |
| 5.2.2 董事长任期 | 第39页 |
| 5.2.3 董事长性别 | 第39页 |
| 5.2.4 董事长学历 | 第39-40页 |
| 5.2.5 董事长专业背景 | 第40页 |
| 5.2.6 董事长海外经历 | 第40-41页 |
| 5.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 5.4 样本选择与变量设计 | 第42页 |
| 5.4.1 样本选择 | 第42页 |
| 5.4.2 变量设计 | 第42页 |
| 5.5 构建理论模型 | 第42-43页 |
| 5.6 实证过程 | 第43-50页 |
| 5.6.1 描述性分析 | 第43-45页 |
| 5.6.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.6.3 回归分析 | 第46-48页 |
| 5.6.4 进一步相关性检验 | 第48-50页 |
| 5.7 相关政策建议 | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 主要结论 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
