| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| (一) 问题的缘起 | 第8-9页 |
| (二) 目前学术界的研究成果 | 第9-10页 |
| 一、企业搬迁行为对劳动关系的影响 | 第10-12页 |
| (一) 企业搬迁行为的概念与分类 | 第10-11页 |
| (二) 企业搬迁行为的影响 | 第11-12页 |
| 二、劳动合同当事人因企业搬迁而解除合同的法律适用 | 第12-16页 |
| (一) 法律依据 | 第12页 |
| (二) 各地司法机关对“客观情况发生重大变化”的不同解释 | 第12-14页 |
| 1. 以是否跨行政区划搬迁为判断标准 | 第12-13页 |
| 2. 以企业能否解决搬迁后劳动者的交通问题为标准 | 第13页 |
| 3. 以是否对合同履行造成“实质性的困难”为标准 | 第13-14页 |
| (三) 存在的问题 | 第14-16页 |
| 1. 劳动者能否适用第四十条解除劳动合同的意见不一致 | 第14-15页 |
| 2. 行使劳动合同解除权的标准不明 | 第15-16页 |
| 三、企业搬迁情形下当事人解除劳动合同的法理基础 | 第16-24页 |
| (一) 理论基础 | 第16-18页 |
| 1. 《劳动合同法》第四十条的性质 | 第16页 |
| 2. 《劳动合同法》第四十条的理论基础 | 第16-18页 |
| (二) 认定标准 | 第18-23页 |
| 1. 《劳动合同法》上的情势变更原则的认定 | 第19-22页 |
| 2. 劳动合同解除的前置程序 | 第22-23页 |
| 3. 劳动合同解除的主体 | 第23页 |
| (三) 小结 | 第23-24页 |
| 四、企业搬迁情形下劳动合同解除制度的完善 | 第24-27页 |
| (一) 明确企业搬迁情形下企业违约的法律规定 | 第24-25页 |
| 1. 确立企业违约的认定标准 | 第24页 |
| 2. 确定企业违约的法律后果 | 第24-25页 |
| (二) 加强对企业行使劳动合同解除权的监督 | 第25页 |
| (三) 加强劳动合同解除下劳动者利益的保护 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |