| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第9-13页 |
| (一) 境外公务员考录制度研究综述 | 第9-10页 |
| (二) 国内公务员考录制度研究综述 | 第10-13页 |
| 三、研究设计 | 第13-15页 |
| (一) 样本来源 | 第13页 |
| (二) 问卷构成 | 第13-14页 |
| (三) 人口统计学变量样本描述 | 第14-15页 |
| 四、研究的思路和研究的方法 | 第15-16页 |
| 五、可能的创新之处和不足 | 第16-17页 |
| 第一章 公务员分级考录制度的理论基础 | 第17-23页 |
| 一、人职匹配理论 | 第17-18页 |
| (一) 人职匹配的含义和主要内容 | 第17-18页 |
| (二) 人职匹配理论在实践中的应用 | 第18页 |
| 二、胜任力素质理论 | 第18-20页 |
| (一) 胜任力的含义 | 第18-19页 |
| (二) 胜任力素质模型及其在实践中的应用 | 第19-20页 |
| 三、现代人才测评技术与方法 | 第20-23页 |
| (一) 现代人才测评的含义 | 第20页 |
| (二) 现代人才测评的技术与方法 | 第20-22页 |
| (三) 人才测评技术在我国公务员考试录用中的应用 | 第22-23页 |
| 第二章 公务员考录制度概述 | 第23-29页 |
| 一、我国公务员考录制度的发展历程 | 第23-25页 |
| (一) 公务员考录制度探索创立阶段 | 第23页 |
| (二) 公务员考录制度试行发展阶段 | 第23-24页 |
| (三) 公务员考录制度全面实施阶段 | 第24页 |
| (四) 公务员考录制度分级分类改革与完善阶段 | 第24-25页 |
| 二、江苏省公务员考试录用制度的演变与内容 | 第25-29页 |
| (一) 江苏省公务员考试录用制度的演变 | 第25-26页 |
| (二) 江苏省公务员考试录用制度的特点 | 第26-27页 |
| (三) 江苏省公务员录用考试的内容 | 第27-29页 |
| 第三章 江苏省公务员分级考录调查样本分析 | 第29-40页 |
| 一、江苏省公务员分级考录的总体评价 | 第29-32页 |
| (一) 公务员分级考试的必要性评价 | 第29页 |
| (二) 公务员考试内容与实际工作的相关性评价 | 第29-31页 |
| (三) 公务员考试科目对工作影响程度的实效性评价 | 第31-32页 |
| 二、省级公务员分级考录测查要素调查 | 第32-34页 |
| (一) 省级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 | 第32-34页 |
| (二) 省级公务员结构化面试测查要素调查 | 第34页 |
| 三、地(市)级公务员分级考录测查要素调查 | 第34-37页 |
| (一) 地(市)级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 | 第34-36页 |
| (二) 地(市)级公务员结构化面试测查要素调查 | 第36-37页 |
| 四、县乡级公务员分级考录测查要素调查 | 第37-40页 |
| (一) 县乡级公务员笔试公共科目考试测查要素调查 | 第37-38页 |
| (二) 县乡级公务员结构化测查要素调查 | 第38-40页 |
| 第四章 江苏省公务员分级考录实证研究结果分析 | 第40-46页 |
| 一、江苏省公务员分级考录的总体评价分析 | 第40-41页 |
| (一) 江苏省公务员分级考录必要性 | 第40页 |
| (二) 公务员考试内容与工作的相关性 | 第40-41页 |
| (三) 公务员考试科目的实效性 | 第41页 |
| 二、省级机关公务员分级考录重点测查要素分析 | 第41-43页 |
| (一) 省级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 | 第42页 |
| (二) 省级公务员结构化面试重点测查要素分析 | 第42-43页 |
| 三、地(市)级机关公务员分级考录重点测查要素分析 | 第43-44页 |
| (一) 地(市)级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 | 第43页 |
| (二) 地(市)级公务员结构化面试重点测查要素分析 | 第43-44页 |
| 四、县乡级机关公务员分级考录重点测查要素分析 | 第44-46页 |
| (一) 县乡级公务员笔试公共科目考试重点测查要素分析 | 第44页 |
| (二) 县乡级公务员结构化面试重点测查要素分析 | 第44-46页 |
| 第五章 推进公务员分级考试录用的对策建议 | 第46-56页 |
| 一、构建公务员分级考试测评体系 | 第46-51页 |
| (一) 建立不同层级机关公务员胜任力模型 | 第46-48页 |
| (二) 优化不同层级公务员录用的考试题型结构 | 第48-50页 |
| (三) 丰富不同层级公务员面试测评手段 | 第50-51页 |
| 二、创新公务员分级录用考试技术手段 | 第51-52页 |
| (一) 利用现代互联网技术建设题库 | 第51页 |
| (二) 组建人才测评专家团队 | 第51-52页 |
| 三、建立健全公务员分级录用考试组织管理体系 | 第52-53页 |
| (一) 明确不同层级机关公务员主管部门权限 | 第52页 |
| (二) 改进公务员分级考试流程和录用程序 | 第52-53页 |
| (三) 提升主管部门人员专业素质 | 第53页 |
| 四、建立和完善公务员分级考录制度体系 | 第53-56页 |
| (一) 规范公务员分级考录的法律法规 | 第53-54页 |
| (二) 科学设置分级报考资格制度 | 第54页 |
| (三) 完善公务员分级考录监督机制 | 第54-55页 |
| (四) 建立不同层级公务员的岗位培训考核制度 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
