| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究对象和选题有关概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 本课题的研究对象 | 第12页 |
| 1.3.2 本课题选题相关概念的界定 | 第12-14页 |
| 1.4 理论基础和国内外研究综述 | 第14-20页 |
| 1.4.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 1.4.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4.3 国内研究综述 | 第17-20页 |
| 1.5 本课题研究思路、方法与创新点 | 第20-23页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5.3 可能存在的创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 西藏公务员考录基本情况概述 | 第23-31页 |
| 2.1 西藏公务员考录制度改革起源与发展 | 第23-24页 |
| 2.2 西藏公务员考录原则 | 第24-25页 |
| 2.3 西藏公务员考录现状 | 第25-29页 |
| 2.3.1 总体趋势 | 第25-26页 |
| 2.3.2 报考限制与照顾政策 | 第26-27页 |
| 2.3.3 合格分数线的划定与调剂补录 | 第27-29页 |
| 2.3.4 政审与体检 | 第29页 |
| 2.4 西藏公务员考录制度实施以来所取得的成就 | 第29-31页 |
| 第三章 西藏公务员考录中人才测评技术应用实践调查分析 | 第31-39页 |
| 3.1 本课题深度访谈开展情况简介 | 第31页 |
| 3.2 本课题问卷设计情况简介 | 第31-32页 |
| 3.2.1 本课题问卷调查对象的选取简介 | 第32页 |
| 3.2.2 本课题问卷发放与收回情况 | 第32页 |
| 3.3 问卷调查的基本情况与特点 | 第32-39页 |
| 3.3.1 问卷调查所得样本在人口学方面所具有的特点 | 第32-34页 |
| 3.3.2 西藏公务员考录人才测评技术应用现状情况调查统计与特点 | 第34-37页 |
| 3.3.3 提升西藏公务员考录人才测评技术应用有效性建议情况 | 第37-39页 |
| 第四章 西藏公务员考录人才测评技术应用中存在的问题与原因分析 | 第39-46页 |
| 4.1 西藏公务员考录测评技术应用中存在的问题 | 第39-43页 |
| 4.1.1 人才测评方法应用比较单一 | 第39-40页 |
| 4.1.2 人才测评的科学性有待提高 | 第40-41页 |
| 4.1.3 特殊地区的人才测评局限 | 第41-42页 |
| 4.1.4 不同层次和职位公务员考试录用人才测评技术应用存在同质性 | 第42页 |
| 4.1.5 对负责公务员考录人员人才测评技术应用方面培训不足 | 第42-43页 |
| 4.1.6 西藏公务员制度的实施缺乏行之有效的监督问责机制及法律保障 | 第43页 |
| 4.2 西藏公务员制度测评技术应用中存在问题的原因分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 维护社会稳定是西藏的第一政治要务 | 第43-44页 |
| 4.2.2 西藏人才测评技术应用受到诸多限制 | 第44-45页 |
| 4.2.3 文化教育发展相对滞后,人才流动率较低 | 第45-46页 |
| 第五章 提高西藏公务员考录科学性和准确性的的对策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 科学把握人才的素质结构,突出对核心素质的测评 | 第46页 |
| 5.2 充分应用现代人才测评技术,实现全方位、多维度测评 | 第46-47页 |
| 5.3 构建一个公平合理的人才竞争机制,适度放松报考与录取规制 | 第47页 |
| 5.4 加强公务员人才测评队伍的建设 | 第47-48页 |
| 5.5 做好公务员公开考录政策的宣传与制度的完善 | 第48-49页 |
| 5.6 做好顶层设计,加强公务员人才测评制度建设 | 第49-50页 |
| 第六章 本课题的结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 本课题的结论 | 第50页 |
| 6.2 本课题研究的不足之处与研究展望 | 第50-51页 |
| 6.2.1 本课题研究的不足 | 第50页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录1 | 第54-56页 |
| 附录2 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
