| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 一、论文选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 二、论文的主要研究方法 | 第11页 |
| (一) 文献研究法 | 第11页 |
| (二) 案例分析法 | 第11页 |
| (三) 数据分析法 | 第11页 |
| (四) 逻辑分析法 | 第11页 |
| 三、论文拟解决的问题 | 第11-13页 |
| (一) 如何提高东莞市劳动争议仲裁在解决劳动争议方面的实效 | 第11-12页 |
| (二) 如何解决东莞市劳动争议仲裁面临的实际问题 | 第12页 |
| (三) 如何设计劳动利益争议的处理模式 | 第12-13页 |
| 第二章 东莞市劳动争议仲裁情况概述 | 第13-25页 |
| 一、我国劳动争议仲裁发展历程与简介 | 第13页 |
| 二、劳动仲裁存在的必要性 | 第13-14页 |
| (一) 发挥着法院不可替代的作用 | 第13-14页 |
| (二) 发挥着民商事仲裁不可替代的作用 | 第14页 |
| (三) 分流大量的劳动争议案件 | 第14页 |
| 三、东莞市劳动争议仲裁情况介绍 | 第14-16页 |
| 四、东莞市劳动争议仲裁机构近年案件处理情况 | 第16-17页 |
| 五、东莞市劳动争议及仲裁特点 | 第17-25页 |
| (一) 劳动争议居高不下 | 第17-19页 |
| (二) 十人以上集体劳动争议暴增 | 第19-21页 |
| (三) 劳动报酬、经济补偿金、工伤待遇诉求占较大比例 | 第21-23页 |
| (四) 调解难度在加大 | 第23-24页 |
| (五) 疑难案件增多,办案压力加大 | 第24-25页 |
| 第三章 东莞市劳动争议仲裁存在的问题及原因分析 | 第25-37页 |
| 一、劳动争议仲裁职业化建设水平不高 | 第25-28页 |
| (一) 东莞市劳动争议仲裁职业化建设水平不高的表现 | 第25-28页 |
| (二) 东莞市劳动争议仲裁职业化建设水平不高的原因分析 | 第28页 |
| 二、一裁两审程序冗长 | 第28-30页 |
| (一) 东莞市处理劳动争议一裁两审程序冗长造成问题的表现 | 第28-29页 |
| (二) 东莞市处理劳动争议一裁两审程序冗长造成问题的原因分析 | 第29-30页 |
| 三、劳动争议仲裁三方原则虚化 | 第30-31页 |
| (一) 东莞市劳动争议仲裁三方原则虚化的表现 | 第30页 |
| (二) 东莞市劳动争议仲裁三方原则虚化的原因分析 | 第30-31页 |
| 四、劳动争议仲裁受理范围狭窄 | 第31-33页 |
| (一) 东莞市劳动争议仲裁受理范围狭窄的表现 | 第31-33页 |
| (二) 东莞市劳动争议仲裁受理范围狭窄的原因分析 | 第33页 |
| 五、劳动争议仲裁假夸乱问题严重 | 第33-35页 |
| (一) 东莞市劳动争议仲裁活动中假夸乱问题表现 | 第33-35页 |
| (二) 东莞市劳动争议仲裁活动中假夸乱问题原因分析 | 第35页 |
| 六、民间“维权”组织挑唆劳动者仲裁现象严重 | 第35-37页 |
| (一) 民间“维权”组织在东莞市挑唆劳动者仲裁现象表现 | 第35-36页 |
| (二) 民间“维权”组织在东莞市挑唆劳动者仲裁原因分析 | 第36-37页 |
| 第四章 对东莞市劳动争议仲裁问题的解决对策构想 | 第37-49页 |
| 一、劳动仲裁的工作原则 | 第37-38页 |
| (一) 调解优先原则 | 第37页 |
| (二) 快速处理原则 | 第37页 |
| (三) 利害关系人回避原则 | 第37-38页 |
| (四) 一次裁决原则 | 第38页 |
| 二、劳动争议处理的价值目标 | 第38-39页 |
| (一) 稳定劳资关系、维护社会稳定 | 第38页 |
| (二) 实现真正的正义——确保基本公正,效率优先 | 第38-39页 |
| (三) 解决劳动争议以劳动仲裁为主 | 第39页 |
| 三、加强劳动仲裁职业化建设 | 第39-41页 |
| (一) 设立独立性强的劳动仲裁机构 | 第39-40页 |
| (二) 提高劳动争议仲裁员的素质 | 第40页 |
| (三) 建立兼职仲裁员制度 | 第40-41页 |
| (四) 建立劳动争议工作评议员制度 | 第41页 |
| 四、完善劳动争议仲裁处理机制 | 第41-46页 |
| (一) 我国劳动争议处理机制改革主流模式介绍 | 第41-42页 |
| (二) 建立劳动争议分类处理机制 | 第42-46页 |
| 五、加强裁审衔接 | 第46-47页 |
| (一) 增强裁审衔接的思想认识 | 第46页 |
| (二) 建立信息互通机制 | 第46页 |
| (三) 建立改判反馈机制 | 第46-47页 |
| (四) 建立案件商讨机制 | 第47页 |
| 六、适当提高仲裁成本 | 第47-49页 |
| (一) 根据仲裁请求的项目和标的设置免收费的界限 | 第47页 |
| (二) 根据一年内的仲裁次数设置免收仲裁费的界限 | 第47-48页 |
| (三) 要求明显滥诉者赔偿用人单位应诉成本 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
